Ang hindi inaasahang pagkawala ng trabaho ay traumatiko para sa karamihan ng mga tao, at, para sa ilan, maaari itong maging nagwawasak sa pananalapi. Gayunpaman, kapag nawala mo ang iyong trabaho, hindi ka palaging nawala nang walang pera o panandalian. Maaari kang maging karapat-dapat sa alinman sa isang kasunduan o isang pakete sa pagpupuwesto, depende sa kung bakit ka hinayaan. Ang pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay maaaring makatulong sa iyo na makuha ang lahat ng pera na nararapat sa iyo kapag biglang nawala ang iyong kabuhayan.
Settlement
Ang mga pakikipag-ayos ng trabaho ay karaniwang nangyayari kapag ang isang empleyado ay pinababayaan mula sa isang trabaho at pagkatapos ay gumagawa ng isang claim ng maling gawain laban sa employer. Halimbawa, maraming mga pakikipag-ayos ng trabaho ang naabot dahil sa mga sekswal na panliligalig o mga kaso ng diskriminasyon. Sa isang pag-aayos ng trabaho, ang employer ay sumang-ayon na matugunan ang ilang mga termino para sa dating empleyado, kadalasang may kinalaman sa isang cash payment ng isang uri. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga pag-aayos ay nagaganap sa korte sa tulong ng mga abogado, hindi nangangailangan ng employer na opisyal na umamin ng anumang pagkakasala o pagkakamali at pagbawalan ang empleyado sa paghahanap ng anumang karagdagang kabayaran o pagkuha ng anumang legal na aksyon laban sa employer.
Pagkahiwalay
Ang mga pakete sa paghihiwalay sa trabaho ay ang kabayaran na ibinigay kapag ikaw ay pinalaya mula sa isang trabaho. Sa ilang mga kaso, ang iyong kontrata sa trabaho o representasyon ng unyon ay tinitiyak na makakatanggap ka ng isang uri ng pagkaputol. Ang mga pakete sa pag-alis ay iba-iba batay sa kumpanya, kung gaano katagal ka sa iyong posisyon at ang mga dahilan para sa pagpapaalis, ngunit sa pangkalahatan ay kinabibilangan nila ang isang uri ng probisyon sa suweldo, tulad ng isang pagbabayad ng isang kabuuan na katumbas ng iyong suweldo para sa isang tinukoy na dami ng oras, pati na rin ang iba pang kabayaran, tulad ng pagpapatuloy ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan o pagpapanatili ng iyong computer. Sa karamihan ng mga kaso, kapag tinanggap mo ang isang pakete sa pagpupuwesto, iyong pinalalabas ang kumpanya mula sa anumang uri ng claim na mayroon ka. Sa madaling salita, kung kukuha ka ng pera, hindi mo maaaring ihabla ang kumpanya para sa maling pagwawakas o iba pang pagkakamali.
Pagpili ng Settlement o Severance
Kung pipiliin mong tanggapin ang isang pakete sa severance o humingi ng isang kasunduan ay depende sa iyong mga pangyayari at ang dahilan para sa iyong pagpapaalis. Kung ikaw ay naniniwala na maaari mong patunayan ang iyong kumpanya ay nakikibahagi sa ilang mga uri ng maling gawain - kung naniniwala ka na ikaw ay fired dahil sa iyong lahi o sex, halimbawa - naghahanap ng isang kasunduan ay maaaring magbigay sa iyo ng mas maraming pera sa katagalan. Ang paghanap ng isang kasunduan ay madalas na nag-aatas na magbabayad ka ng ilang mga legal na bayarin, at maaaring tumagal ng ilang oras upang magtaltalan at patunayan ang iyong kaso. Kung nawalan ka ng trabaho dahil sa isang pagbebenta o pagsama ng kumpanya, pagbabawas o iba pang dahilan na nasa labas ng saklaw ng batas, bagaman, ang pagkuha ng pagkawala ay maaaring nasa iyong pinakamahusay na interes.
Mga Isyu sa Buwis
Ang parehong mga paninirahan at mga severances dumating sa pinansiyal na kahihinatnan. Sa maikling salita, ang pagtanggap ng isang pakete ng pag-areglo ay maaaring hadlangan ang iyong kakayahang makakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho - at ang ilang mga kontrata sa pagkabahala ay nagbabawal sa iyo na humingi ng kawalan ng trabaho. Ang bawat estado ay may sariling mga alituntunin tungkol sa kung paano hinahawakan ang mga pakete sa paghihiwalay, ngunit, sa karamihan ng mga kaso, kung kwalipikado ka para sa kawalan ng trabaho, ang iyong mga benepisyo ay maantala dahil sa bayad sa pagtanggal. Bilang karagdagan, ang pera na natanggap mo sa alinman sa sitwasyon ay maaaring pabuwisin. Depende sa kung paano inilalaan ang pera sa iyong pag-areglo, ang ilan sa mga pondo ay hindi maaaring mabuwisan, at iba-iba ang mga antas ng buwis. Halimbawa, kung nakatanggap ka ng pera para sa mga nawalang sahod at bayad sa abogado, ang sahod ay binubuwisan, ngunit ang bahagi ay hindi. Sa isang pagkaputol, ang pera at mga benepisyo na natanggap mo ay binubuwisan tulad ng regular na kita, at lumilitaw sa iyong W-2 sa katapusan ng taon.
