Ang mga pagkakataon sa pagsasanay sa empleyado ay nagdaragdag ng mga gastusin sa iyong negosyo, ngunit ang mga pagkakataong ito ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa parehong kumpanya at empleyado. Ang uri ng pagsasanay ay depende sa industriya at sa nakaraang karanasan ng iyong mga empleyado. Ang isang programa ng pagsasanay para sa mga bagong hires at patuloy na mga pagkakataon sa pagsasanay ay lumikha ng balanseng programa para sa anumang kumpanya.
Hindi pagbabago
Tinitiyak ng isang programa sa pagsasanay ang lahat ng empleyado ay pare-pareho at may parehong kaalaman base. Ang bagong pagsasanay sa empleyado ay perpekto para sa pagsisimula ng lahat ng mga empleyado sa parehong punto sa mga tuntunin ng mga patakaran ng kumpanya at mga tiyak na kasanayan sa trabaho. Ang mga bagong empleyado ay natututo ng tamang pamamaraan at mga inaasahan ng kumpanya. I-update ng mga regular na pagsasanay ang mga empleyado sa mga bagong pamamaraan o proyekto. Tinitiyak mo rin na ang lahat ng empleyado ay nakakakuha ng bagong kaalaman sa buong board kaysa sa ilang mga piling tao lamang.
Kasalukuyang Kaalaman
Ang mga pagkakataon sa pagsasanay ay nagpapahintulot sa mga empleyado na makasabay sa kasalukuyang mga uso at bagong impormasyon sa larangan. Ang mga industriya na may kaugnayan sa teknolohiya at medikal na mga patlang ay mabilis na nagbabago, kaya ang pagsasanay ay mahalaga sa pagpapanatili sa iyong kasalukuyang negosyo. Ang kakulangan ng pagsasanay ay humahadlang sa iyong kumpanya mula sa paglipat at pananatiling mapagkumpitensya sa ibang mga kumpanya sa industriya. Ginagawa nitong pagsasanay ang isang pamumuhunan para sa kumpanya. Ang mga empleyado na mananatili sa kasalukuyan ay mas mahusay na maisagawa ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at mas mahusay na nakahanda.
Kasiyahan ng Empleyado
Ang mga oportunidad sa pagsasanay na pinondohan ng employer ay apila sa mga empleyado dahil pinalalawak nila ang kanilang mga kasanayan nang hindi gumagasta ng kanilang sariling pera. Ito ay nagpapakita ng mga empleyado na ang kumpanya ay nagmamalasakit tungkol sa mga ito sapat upang mamuhunan sa mga ito. Tinatamasa din ng mga empleyado ang pagkakataong magkaroon ng higit na karanasan at kaalaman na maaaring magbukas ng mga pagkakataon sa pagsulong sa hinaharap. Ang pag-aaral ng mga bagong aspeto ng negosyo ay nagpapalakas sa mga empleyado na ipatupad ang kaalaman, na maaaring makapagtaas ng pagiging produktibo at kalidad ng trabaho. Ang mga nasiyahan, produktibong empleyado ay lumikha ng isang kapaligiran na naghihikayat sa katapatan at mababang paglilipat. Tinutulungan ka ng isang nasisiyahang workforce na maakit ang mga bagong kandidato kapag kailangan mong punan ang posisyon.
Mga Benepisyo sa Pamamahala ng Panganib
Ang mga pagkakataon sa pagsasanay ay nagpoprotekta sa kumpanya at sa mga empleyado sa maraming lugar. Ang pagsasanay sa kaligtasan ay nagtuturo sa lahat ng empleyado kung paano haharapin ang posibleng mapanganib na mga sitwasyon Binabawasan nito ang panganib ng aksidente sa trabaho. Iniuulat ng kawani sa pakikipag-ugnayan sa empleyado ang kawani tungkol sa mga sensitibong sitwasyon at kung paano maiiwasan ang mga problema tungkol sa mga isyu tulad ng sekswal na panliligalig at nakikipag-ugnayan sa magkakaibang mga kasamahan. Ang mga pagsasanay na ito ay nagpoprotekta sa kumpanya mula sa legal na pagkilos sa pamamagitan ng pagtuturo sa mga empleyado kung paano kumilos nang angkop. Tinutulungan din ng mga pagsasanay sa komunikasyon ang mga empleyado na mapabuti ang mga pakikipag-ugnayan sa isa't isa para sa isang propesyonal at functional na lugar ng trabaho.
