Ang mga plano para sa pay-for-performance ay isang paraan ng kompensasyon kung saan binabayaran ang mga manggagawa batay sa pagiging produktibo, kumpara sa mga oras na ginugol sa trabaho o sa isang takdang suweldo. Ang mga ito ay madalas na ginagamit sa mga patlang tulad ng mga benta, kung saan ang mga manggagawa ay umaasa sa mga komisyon at / o mga bonus para sa kanilang kita. Bagaman ito ay maaaring magresulta sa mas mababa ng isang pang-unawa ng pinansiyal na seguridad para sa empleyado, mayroong maraming mga pakinabang para sa parehong empleyado at tagapag-empleyo.
Walang limitasyong Kompensasyon
Ang isang plano sa pay-per-performance ay maaaring magresulta sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay maaaring makakuha ng malaking kita. Ang isang mahuhusay na salesperson na mahigpit na gumagawa sa komisyon ay maaaring makakuha ng mas maraming pera kaysa sa isang suweldo na nagbebenta dahil siya ay binabayaran batay sa dami ng mga benta. Depende sa istraktura ng kabayaran at ang dami ng pagsusumikap, ang resulta ay maaaring maging isang anim na kita na kita.
Nadagdagang Pagganyak
Ang pagkakataon na kumita ng isang malaking kita ay maaaring humantong sa mas mataas na pagganyak. Dahil ang mga empleyado ay nabayaran batay sa pagganap, maaaring mas malamang na magtrabaho sila nang mas matagal at mas mahaba upang maabot ang mga layunin ng kita.
Kakayahang umangkop
Ang mga empleyado na binabayaran batay sa kanilang pagganap ay karaniwang hinuhusgahan ng mga resulta sa halip na higit pang mga subjective na pamamaraan, na nagreresulta sa nadagdagang flexibility. Halimbawa, ang mga salespeople sa seguro sa buhay ay kadalasang gumagawa ng kanilang sariling mga tipanan at nagtakda ng kanilang sariling mga iskedyul. Ang mga ito ay hindi masuri kung gaano karaming oras ang ginugol nila sa pagtatrabaho o ang mga paraan ng pagbebenta na ginamit, ngunit sa pamamagitan ng dami ng kanilang mga benta.
Tumaas na Produktibo
Mula sa paninindigan ng tagapag-empleyo, maaaring lumago ang pagiging produktibo dahil sa pagnanais ng empleyado na kumita ng mataas na kita. Ang resulta ay maaaring mas malaking produktibo mula sa mas kaunting mga manggagawa, binabawasan ang gastos sa paggawa ng tagapag-empleyo at paglilipat ng pinansyal na panganib mula sa employer sa empleyado.
Mas mahusay na Pagpapanatili
Ang mga nakakakuha ng mataas na tagumpay na masaya sa kanilang kita at kapaligiran sa trabaho ay maaaring mas malamang na manatili sa halip na tuklasin ang iba pang mga pagkakataon. Maaari din nilang makuha ang isang tiyak na antas ng prestihiyo at paggalang sa kumpanya dahil sa kanilang mga tagumpay.
