Gumagamit ang mga kumpanya ng isang code ng pag-uugali upang gabayan o pamahalaan ang pag-uugali ng mga empleyado. Sa isip, ang mga ito ay nagbibigay-daan sa mga pamantayan ng pag-uugali at pagpapatupad sa mga layunin ng samahan. Ang isang epektibong code ng pag-uugali sa sarili nitong may ilang mga kakulangan, ngunit ang mga limitasyon o hamon ay kinabibilangan ng oras na kasangkot sa paghahanda ng isang epektibong code, ligal at kultural na mga hadlang, at mga obligasyon sa pagpapatupad.
Paglahok sa Oras
Tulad ng ibang mga planong estratehiko o mga dokumento, kailangan ng oras upang lumikha ng isang code of conduct. Habang ang mga lider ng kumpanya ay maaaring magmadali at maglagay ng pen sa papel, ang isang maalalahanin na code na nagbibigay ng pangmatagalang etikal na katatagan ay mas matagal. Kung ang iba't ibang mga kagawaran ay kinonsulta o sa labas ng mga konsulta na dinala upang tumulong sa proseso, ang mga gastos lamang ang dumami.
Legal at Cultural Challenges
Kahit na ang mga code sa pag-uugali kung minsan ay nakahanay sa mga batas, ang isang code of conduct ay inilaan upang palawakin ang saklaw ng mga pamantayan upang isama ang moral at etika. Sa isang organisasyon ng benta, halimbawa, ang isang code ng pag-uugali ay maaaring matugunan ang pagiging kompidensyal at transparency kapag nakikipag-ugnayan sa mga customer. Kapag gumagawa ng isang code, ang negosyo ay dapat mag-ingat na huwag lumabag sa mga batas ng human resources o iba pang mga batas na may kinalaman sa negosyo.
Ang mga hamon sa kultura ay madalas na higit na isang balakid. Habang ang isang code ay nagtatakda ng mga inaasahan sa mga empleyado, perpektong ito ay itinuturing bilang isang benepisyo sa organisasyon. A code sa mga pamantayan na sumasalungat sa umiiral na mga halaga ng kultura ay matigas na ipatupad ang may malakas na manggagawa na bumili-in. Halimbawa, ang isang negosyo na nagpapahiwatig ng kultura ng "masaya" ay nakikipagpunyagi upang manalo ng pabor sa isang code na iba pang mahigpit na kamag-anak sa mga naunang inaasahan. Ang mga hamon sa kultura ay lalong kitang-kita sa mga pandaigdigang organisasyon na sinusubukan na makilala ang mga pangunahing halaga ng kumpanya sa iba't ibang mga hangganan ng bansa at kultura. Sa ilang mga bansa, ang mahigpit na pagsunod sa oras ng oras o oras ay pinahahalagahan, ngunit sa iba pang mga bansa ang mga parameter ng oras ay tiningnan nang mas maluwag.
Babala
Ang kakulangan ng pormalidad sa mga operasyon ng organisasyon sa ilang kultura ay isa pang balakid para sa mga pandaigdigang kumpanya sa pagpapatupad ng isang code of conduct.
Obligasyon sa Pagpapatupad
Ang isa sa mga pinakamalaking hamon ng isang code ng pag-uugali ay ang pangangailangan upang sundan-through sa pagpapatupad ng mga tenets. Kung ang mga empleyado ay kinuha sa katunayan na walang sinabi kailanman o ginawa tungkol sa mga paglabag, ang code ay nagkakahalaga ng kaunti pa kaysa sa papel na naka-print sa. Hindi lamang kailangan mong ipakita ang pagpapatupad na nakahanay sa nakasaad na mga patakaran, ngunit Dapat din naniniwala ang mga empleyado na patuloy na ilalapat ng mga lider ang code sa lahat ng manggagawa. Ang hindi pantay na aplikasyon ay maaaring humantong sa inggit, pag-igting at mahihirap na moral.
