Ang mga buwis na may hawak na mga empleyado ay maaaring patunayan ang isang kumplikadong isyu para sa mga employer, lalo na kapag ang kanilang mga empleyado ay kumita ng isang halo ng regular na sahod at di-karaniwang kita na kilala bilang mga dagdag na sahod. Mahigpit na mga patakaran at alituntunin ang namamahala kung ang mga tagapag-empleyo ay maaaring pagsamahin ang parehong mga uri ng pagbawas sa isang kabuuang halaga para sa pagkalkula ng pangwakas na buwis na may-utang na utang sa mga empleyado.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang Internal Revenue Service ay naghihiwalay ng mga sahod ng empleyado sa dalawang kategorya - regular na sahod at mga dagdag na sahod. Kasama sa regular na sahod ang halaga na binabayaran sa pamamagitan ng normal na pamamaraan tulad ng suweldo o sahod na sahod. Kabilang sa mga dagdag na sahod ang lahat ng uri ng sahod na nasa labas ng karaniwang mga parameter. Ayon sa Watson Wyatt Insider, ang mga sahod na ito ay maaaring tumagal ng anyo ng mga komisyon, pagsulong, pagbabayad ng lump-sum sa dulo ng serbisyo ng isang empleyado o espesyal na mga rate ng pagbabayad para sa mga sakit o oras ng bakasyon. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay nagbabayad ng pagpigil sa alinman sa isang flat rate na 25 porsiyento o sa pamamagitan ng pinagsamang paraan. Sa aggregate method of withholding, ang mga employer ay nagbabayad ng buwis sa parehong regular at pandagdag na sahod sa regular-wage rate.
Pagkalkula
Upang makalkula ang empleyado na may pananagutan ayon sa pinagsamang paraan ng paghawak, ang empleyo ay nagdaragdag ng regular at pandagdag na sahod na magkasama at ginagamit lamang ang regular na rate ng pasahod upang makalkula ang buong halaga ng buwis sa pagbawas mula sa kabuuang ito. Ang W-4 ng empleyado ay nagpapahayag ng rate na dapat gamitin ng employer para sa pagkalkula. Tinatanggal ng pinagtatrabahuhan ang anumang halaga ng buwis na dati nang kinuha mula sa regular na sahod bilang pagbabawas, pagbabawas ng pahinga mula sa pandagdag na halaga.
Kinakailangang Paggamit
Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay walang pagpipilian ngunit upang gamitin ang pinagsama-samang paraan ng paghawak sa halip na ang flat-rate na paraan. Kung nabigo ang tagapag-empleyo na magbawas ng buwis mula sa regular na sahod ng empleyado sa nakaraang taon ng buwis, o kung ang departamento ng payroll ng kumpanya ay hindi nakahiwalay na regular at pandagdag na bayad, ang aggregate method ay nagiging sapilitan. Ang paggamit ng aggregate withholding na paraan, kapag pinahihintulutan, ay depende sa kung natanggap ng empleyado ang mga dagdag na sahod at regular na sahod o magkakahiwalay na pagbabayad, ayon sa website ng University of Minnesota.
Mga karaniwang sitwasyon
Ang Panloob na Serbisyo ng Panloob ay pinasiyahan sa siyam na karaniwang sitwasyon upang mabawasan ang pagkalito at tulungan ang mga employer na kalkulahin ang kanilang mga buwis na may-hawak nang mas madali at tumpak. Kung ang empleyado ay tumatanggap lamang ng buwanang komisyon, ikalawang buwanang pagsulong laban sa mga komisyon sa hinaharap o hindi regular na mga komisyon ng $ 1,000 o higit pa, dapat gamitin ng employer ang pinagsamang paraan. Kung ang mga pandagdag na pagbabayad ay dumating sa anyo ng mga bonus sa pag-sign, severance pay, isang pagbabayad sa pagtatapos ng lump-sum, bayad sa bakasyon o sakit na bayaran, ang employer ay maaaring kalkulahin ang mga pagbabayad na ito sa pamamagitan ng alinman sa aggregate method ng flat-rate na paraan.
