Habang may mga makabuluhang pakinabang sa pagbabalangkas ng isang korporasyon, mayroon ding maraming mga panganib at mga sagabal na maaaring mangyari para sa mga mamumuhunan sa proseso. Ang mga korporasyon ay may mataas na leveraged asset na kumukuha ng malaking halaga ng panganib sa pera upang makamit ang malaking halaga ng kita. Ang pag-unawa sa mga panganib na ito ay makatutulong upang ipaliwanag ang mga paraan na ang mga korporasyon ay nagpapatakbo at ang mga hadlang na inilagay sa kanilang mga pagkilos sa pamamagitan ng tunay na mga pang-ekonomiyang kadahilanan ng mundo.
Utang
Isa sa mga pakinabang ng malaking halaga ng kabisera na ang mga korporasyon ay maaaring mag-ipon sa pamamagitan ng kanilang kalikasan ay na ito ay nagbibigay-daan din sa kanila na magamit din ang isang napakalaking halaga ng utang upang pondohan ang mga malalaking bagong pakikipagsapalaran. Ito ay isang mahusay na mapagkumpitensya kalamangan at nagbibigay ng mahusay na kalayaan ng pagkilos sa karamihan sa mga executive ng korporasyon. Mayroon ding panganib, gayunpaman, tulad ng maraming mga korporasyon na natuklasan na napipilitang bangkarota.
Corporate Culture
Ang bawat organisasyon ng anumang uri unti-unting bumubuo ng isang uri ng kultura sa loob nito workforce na tumutukoy sa lahat ng bagay mula sa paraan na ang mga gawain ay ginanap sa paraan na ang mga indibidwal ay maaaring isulong sa pamamagitan ng mga ranggo. Ang bawat matagumpay na korporasyon ay lumikha ng sarili nitong natatanging kultura na partikular na angkop sa mga pangunahing gawain nito. Ang panganib ay, dahil sa laki ng karamihan sa mga korporasyon, maaaring bumuo ng negatibong kultura na mahirap baguhin sa hinaharap.
Sukat
Dahil sa laki ng mga korporasyon at ang malaking impluwensya na mayroon sila sa pangkalahatang ekonomiya ay may malaking panganib na magkaroon ng mga pagkalugi mula sa mga buwis at regulasyon na maiiwasan ng mga maliliit na kumpanya. Ang mga panganib ay maaaring maging mas malubhang depende sa industriya ng isang korporasyon ay nagpapatakbo sa loob. Gayundin, may mga panganib ng mga korporasyon na labis na malaki at hindi makapag-aangkop sa mga mabilis na pagbabago ng mas maliit, mas maliksi na mga kakumpitensya na may mas bagong mga diskarte.
