Ang pamamahala ng korporasyon ay isang mahalagang bahagi ng madiskarteng pamamahala na maaaring mapabuti ang pagganap ng kompanya. Sa kabila ng kahalagahan nito, maraming tao ang hindi malinaw tungkol sa kung ano ang tamang pamamahala ng korporasyon. Ang parehong mga tagapamahala at mamumuhunan ay dapat na maunawaan kung ano ang corporate pamamahala at ang papel na ginagampanan nito sa mga kumpanya. Ang pagkakaroon ng kamalayan sa kung ano ang corporate pamamahala ay magpapahintulot sa kanila upang makita kung paano ito nakakaapekto sa kani-kanilang mga negosyo.
Kahulugan
Ang pamamahala ng korporasyon, sa estratehikong pamamahala, ay tumutukoy sa hanay ng mga panloob na alituntunin at patakaran na tumutukoy kung paano iniuutos ang isang kumpanya. Halimbawa, ang pamamahala ng korporasyon ay nagpasiya, kung saan ang mga madiskarteng desisyon ay maaaring ipasiya ng mga tagapamahala at kung aling mga desisyon ang dapat ipasiya ng board of directors o shareholders.
Kasaysayan
Ang pamamahala ng korporasyon ay isang konsepto na lumilitaw kasunod ng paglago ng mga korporasyon sa ika-20 siglo. Sa partikular, matapos ang pag-crash ng stock market noong 1929, ang mga iskolar ay nagsimulang magtaltalan para sa mga mekanismo ng pamamahala ng korporasyon na magpapahintulot sa mga shareholder na panatilihin ang mga kumpanya sa tseke. Sa huling kalahati ng ika-20 siglo ito ay patuloy, na may mga istruktura ng pamamahala ng korporasyon na ipinakilala upang kontrolin ang mga tagapamahala at upang matiyak na ang kanilang mga aksyon ay nasa linya ng mga interes ng shareholder.
Layunin
Ang sentral na layunin ng pamamahala ng korporasyon ay upang gawing nananagot ang mga tagapamahala sa mga shareholder. Kung walang istraktura ng pamamahala ng korporasyon, ang mga tagapamahala ay libre upang gumawa ng mga desisyon na sa kanilang sariling interes, ngunit hindi kinakailangan sa interes ng kompanya.Ang pamamahala ng korporasyon ay nagpapanatili ng mga tagasubaybay sa pamamagitan ng paglilimita sa kanilang kapangyarihan at, kadalasan, sa pamamagitan ng pagtali sa kanilang suweldo sa matatag na pagganap.
Mga benepisyo
Ang mga kumpanya na may mahusay na mga modelo ng corporate pamamahala ay gumaganap ng mas mahusay na dahil ang kanilang mga tagapamahala ay mas hilig upang gumawa ng mga desisyon na pabor sa negosyo. Sila rin ay may posibilidad na magkaroon ng mas mataas na presyo ng stock dahil mamumuhunan ay mas tiwala na maaari nilang kontrolin ang kompanya. Ang mga kumpanya na may mahusay na mga modelo ng corporate governance ay mas madaling makahanap ng financing dahil sila ay itinuturing na mas may pananagutan.
