Ang hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya ay isang mahalagang isyu para sa mga ekonomista, sosyolohista at pulitiko. Ang isang kadahilanan na nakakaapekto sa hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya ay ang malawak na hanay ng sahod na kinikita ng mga manggagawa, na nagpapahintulot sa ilan na maging mayaman sa pamamagitan ng kanilang mga pagsisikap habang ang iba ay nagsisikap upang makamit ang mga pagtatapos. Maraming mga kadahilanan ang tumutugma sa kung anong manggagawa ang kumita at isinasaalang-alang ang ilang kita nang higit pa kaysa sa iba.
Mga Kasanayan
Ang mga manggagawa na may mga espesyal na kasanayan na nasa mataas na demand ay may posibilidad na makakuha ng mas mataas na sahod kaysa sa mga manggagawa na kulang sa mga kasanayang ito. Sinusuri ng mga employer ang mga kasanayan ng mga manggagawa kapag gumagawa sila ng mga desisyon sa pagreretiro ngunit sa pamamagitan ng regular na mga pagsusuri ng empleyado at mula sa feedback mula sa mga superbisor. Ang ilang mga kasanayan ay gumagawa ng mga manggagawa na mas maraming nalalaman, na nagpapahintulot sa kanila na magsagawa ng maraming gawain kung kinakailangan habang ang mga kasamahan na may mas kaunting kakayahan ay maaaring mahigpit sa mas kaunting mga gawain at mas mabagal upang kumita ng mga pagtaas ng sahod. Ang mga manggagawa na makakuha ng mga bagong kasanayan sa pamamagitan ng pagsasanay ay maaaring makatanggap ng mga pagtaas ng sahod upang mapakita ang kanilang mga bagong kakayahan. Ang isang manggagawa na may isang in-demand na kasanayan ay mayroon ding isang mas mahusay na pagkakataon ng pagtanggap ng isang mas mataas na panimulang sahod.
Karanasan at Senioridad
Ang mga manggagawa ay nakakakuha ng mas mataas na sahod sa buong kanilang mga karera batay sa karanasan at katandaan na kanilang naipon. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pana-panahong pagtaas sa mga empleyado na nananatili sa kumpanya, alinman upang pigilan sila na umalis sa trabaho sa ibang lugar o upang gantimpalaan ang tagumpay. Ang mga manggagawa na may mahahalagang kasaysayan ng pagtatrabaho sa isang patlang ay maaaring gamitin ang kanilang karanasan upang makipag-ayos ng isang mas mataas na sahod kaysa sa isang bagong manggagawa ay makakakuha.
Insentibo Pay
Ang mga manggagawa na tumatanggap ng insentibo ay may karagdagang pagkakataon na makakuha ng mas mataas na sahod kaysa sa mga manggagawa na may mas kaunting mga pagpipilian ng insentibo. Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng flex pay batay sa produksyon, ang mga manggagawa na gumagawa ng higit ay makakatanggap ng mas mataas na sahod. Ang isang katulad na sitwasyon ay nangyayari kapag nag-aalok ang employer ng overtime o holiday pay; ang mga manggagawa na mas maraming oras sa mas mataas na antas ay tumatanggap ng mas mataas na sahod kaysa sa mga patuloy na nagtatrabaho sa isang karaniwang iskedyul.
Mga Unyon ng Paggawa
Ang mga unyon ng manggagawa ay naglalaro rin sa kung anong suweldo ang natatanggap ng mga empleyado. Ang mga unyon ay makipag-ayos sa mga tagapag-empleyo, kadalasan sa buong isang industriya. Kabilang sa mga termino na naghahanap ng mga unyon ay mas mataas na sahod at regular na pagtaas ng sahod batay sa katapatan at kasanayan. Ang mga manggagawa na may mga unyon na nakipag-usap sa kanila ay maaaring makakuha ng mas mataas na sahod kaysa sa mga manggagawa na gumagawa ng mga katulad na gawain ngunit nagtatrabaho sa isang negosyo o industriya kung saan ang mga unyon ay kulang.
