Kapag nagpapatakbo ng isang kumpanya, ang pagpili ng wastong paraan ng pagpapahiram sa iyong mga empleyado ay maaaring maglaro ng mahalagang papel sa pangkalahatang tagumpay ng iyong kumpanya. Ang isang paraan ng kompensasyon na maaari mong gamitin upang potensyal na ganyakin ang iyong mga empleyado ay ang pagganap na nakabatay sa pagbabayad. Ang bayad batay sa pagganap ay isang paraan ng kompensasyon na nagsasangkot ng pagbabayad ng mga empleyado para sa trabaho na ginagawa nila sa halip na magbayad ng suweldo o oras-oras na pasahod.
Pay-Based Pay
Sa ganitong paraan ng kompensasyon, ang mga empleyado ay binabayaran depende sa kung paano nila ginaganap. Ito rin ay maaaring tinukoy bilang istraktura ng bayad sa kabayaran sa ilang mga kaso. Maaari ring isama ang bayad sa pagganap batay sa iba pang mga kaayusan na may kinalaman sa base pay at mga insentibo batay sa pagganap. Kapag ang mga empleyado ay binabayaran na may komisyon, nakakakuha sila ng isang porsyento ng mga benta na kanilang binubuo para sa kumpanya. Sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring bayaran batay sa kung gaano karaming mga yunit ang kanilang ginawa o gumanap sa ilang iba pang mga kategorya ng statistical.
Pagtuturo
Ang pamasahe na batay sa pagganap ay paminsan-minsan na tinalakay o ginagamit sa sektor ng edukasyon. Ang ilan ay nagpapahayag na dapat bayaran ang pagganap-based na bayad para sa mga guro. Sa ganitong paraan, ang mga guro ay mababayaran ayon sa kung paano nila itinuturo ang kanilang mga mag-aaral. Kung matutunan ng mga mag-aaral ang impormasyon at maaaring patunayan ito sa pamamagitan ng pagsubok, ang guro ay tumatanggap ng mas mataas na bayad. Kung ang mga estudyante ay hindi mahusay na gumaganap, ang guro ay makakatanggap ng mas kaunting bayad. Nagbibigay ito ng guro ng karagdagang insentibo upang ibuhos ang mas maraming mapagkukunan sa pagtuturo sa mga mag-aaral.
Mga Bentahe
Isa sa mga pangunahing bentahe ng pagganap na nakabatay sa bayad ay nagbibigay ito ng mga empleyado ng mas maraming dahilan upang gumana nang mas mabuti at mas mahusay na gumaganap. Kapag alam ng isang empleyado na maaari siyang bayaran ng higit pa, handa siyang maglagay ng mas maraming oras at pagsisikap sa kanyang trabaho. Kapag binabayaran ka sa suweldo, maaari ka lamang mahikayat ng dami ng pera sa loob ng matagal. Sa kumpetisyon na nakabatay sa pagganap, mas matrabaho ang mga empleyado at sa huli ay ginagantimpalaan din ang kumpanya.
Mga kakulangan
Ang ganitong uri ng kabayaran ay may ilang mga potensyal na kakulangan. Halimbawa, kapag ang negosyo ay naghihirap para sa mga kadahilanan sa labas ng kontrol ng empleyado, maaaring mas mahirap gawin nang mahusay. Maaaring hindi dumating ang benta nang madali at maaari itong humantong sa mas mababang mga paycheck para sa mga empleyado. Ang ganitong uri ng kabayaran ay humahantong din sa mga puwang ng kita sa lipunan sa kabuuan. Sa paglipas ng mga taon, ang pagganap na nakabatay sa kompensasyon ay nadagdagan habang ang puwang sa pagitan ng mayayaman at mahihirap ay lumaki. Ang bahagi nito ay dahil sa ang katunayan na ang mga may ganitong baybay na pagbayad ay makakakuha ng higit pa.
