Kahalagahan ng Pagsukat at Pamamahala ng Pagganap ng Empleyado

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang pagsukat ng pagganap ng empleyado ay isang mahalagang diskarte para sa tagumpay ng organisasyon. Sa pamamagitan ng pagsunod sa isang makatarungan at pare-parehong pamamaraan ng pagsusuri, ang mga tagapamahala ay maaaring matukoy kung saan ang mga kawalan ng kakayahan ay umiiral, kilalanin ang mga malakas na empleyado para sa pag-promote at pag-unlad at dagdagan ang pagtaas ng suweldo at mga bonus sa isang quantifiable na paraan.

Pagsukat ng Kahusayan ng Empleyado

Ang kakayahan ng mga empleyado, kakayahan at pagiging produktibo ay dapat na sukatin laban sa kanilang mga kapantay nang regular. Nakatutulong ito sa parehong empleyado at pangkalahatang kumpanya. Sa pagtukoy ng mga lugar kung saan maaaring masunod ng isang empleyado ang kanyang mga kasamahan, ang isang personal na plano sa pag-unlad ay maaaring ilagay sa lugar. Katulad nito, kung ang isang negatibong kalakaran ay makikita sa isang bilang ng mga empleyado, ang mga kontrol at pamamaraan ng kumpanya ay maaaring masuri upang matugunan ang mga problemang ito sa pangkalahatang antas.

Pagkilala sa Talent

Sa pamamagitan ng paggamit ng isang pare-pareho at quantifiable paraan ng pagsusuri, ang pinakamatibay na empleyado ay maaaring makilala at ilaan para sa pag-promote. Ang paglilipat ng tauhan ay isang pangunahing pinagmumulan ng kabiguan para sa mga tagapamahala, at sa pamamagitan ng pagkakaroon ng paraan upang makagawa ng talento sa bahay, mas malamang na manatili ang mga empleyado sa kanilang kasalukuyang employer. Kapwa ito kapaki-pakinabang.

Pagbabayad ng Suweldo at Bonus

Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng taunang suweldo at mga insentibo sa pagganap. Upang maging medyo iginawad, ang isang sistema ng pagsusuri ay kailangang-kailangan. Hindi lamang makagagawa ng mga tagapamahala na bigyang-katwiran ang mga parangal sa senior management, ngunit alam ng kawani na mayroong isang patas na pamamaraan ng kompensasyon sa loob ng organisasyon. Ang mas maraming arbitrary na pamamaraan ay maaaring humantong sa mababang moral na kawani o pakiramdam ng paboritismo.

Ang kahalagahan ng pagiging maaasahan sa Pagganap ng Pagganap

Ang pagtingin sa pag-aaral ay nagpapabuti sa pagganap ng empleyado sa pamamagitan ng pagsukat at pagtatasa ng pagganap ng trabaho ng isang empleyado; ang prosesong ito ay dapat magresulta sa layunin, maaasahang feedback na maaaring magamit upang bumuo at mag-udyok ng mga empleyado.

Pagkakaiba sa Pamamahala ng Pagganap at Pagganap ng Pagganap

Anuman ang sukat, kailangan ng lahat ng mga negosyo na gumamit ng iba't ibang mga tool upang masuri ang pag-unlad at kahusayan. Karamihan sa mga tool na ito ay may kaugnayan sa pagsusuri ng mga proseso, empleyado, produkto at kalidad upang matiyak na ang kumpanya ay nakakatugon sa mga kinakailangan at mga pangako ng produksyon at serbisyo ng kliyente. Pagganap ng pamamahala at ...

Pagsukat ng Mga tagapagpahiwatig ng Pagganap sa Pamamahala ng Kaso

Ang pamamahala ng kaso ay isang malawak na termino na sumasaklaw sa impormasyon mula sa iba't ibang larangan, kabilang ang mga serbisyong panlipunan, engineering at produksyon. Ang pagsukat ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay isang mahahalagang bahagi sa lahat ng mga patlang na ito tulad ng mga panukalang nagpapahiwatig kung ang isang proyekto o empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng trabaho.