Ang Health Insurance Portability at Accountability Act (HIPAA) ay tumutukoy sa mga plano sa kalusugan ng indibidwal at tagapag-empleyo. Ang ilang mga probisyon sa Batas ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo, tulad ng hindi pagbayad ng mga premium sa seguro sa kalusugan sa mga isyu na may kaugnayan sa kalusugan o pagsisilbi ng mga empleyado para sa mga kondisyon sa pag-iisa. Tinitiyak ng Batas ang pagpapatuloy ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan sa pagwawakas ng trabaho. Kasama rin sa HIPAA ang karapatan sa pagiging pribado at pagiging kompidensyal ng impormasyong medikal ng empleyado.
Impormasyon sa Pangangalagang Pangkalusugan
Sa tuwing nakikita mo ang isang doktor, pumunta sa ospital o bisitahin ang isang lokal na klinika, kinakailangan ang personal na impormasyon upang magamot. Ang anumang impormasyon na natipon at inilagay sa iyong medikal na rekord ay pribado sa ilalim ng mga kinakailangan ng pagiging kompidensyal ng HIPAA. Ang mga pasyente ay maaaring, gayunpaman, mag-sign isang pahintulot para sa impormasyon na isiwalat sa mga kamag-anak, mga asawa, atbp. Kung may mga legal na pagkilos na natamo o para sa pagsingil ng medikal na seguro.
Mga pakikipag-usap sa Medical Personnel
Tulad ng medikal na impormasyon at mga tala ay kompidensyal, kaya ang mga pag-uusap na mayroon ka sa mga medikal na tauhan. Ang anumang talakayan ng isang sakit, sintomas, operasyon, gamot o paggamot ay itinuturing na kumpidensyal na impormasyon. Ang mga pasilidad ng medikal ay magpapakita ng mga form at waiver ng HIPAA upang ma-sign para sa pahintulot upang magbahagi ng impormasyon at kung kanino.
Marketing o Sales Promotion
Pinoprotektahan ng HIPAA ang mga rekord ng medikal na rekord, kasaysayan o paggamot ng anumang pasyente mula sa pagiging pinagsamantalahan para sa mga layunin ng pera o sa marketing. Sa ibang salita, ang kumpidensyal na impormasyon ay hindi maaaring palabasin sa mga kinatawan ng mga benta ng pharmaceutical o anumang mga programang pang-eksperimentong gamot na walang direktang nakasulat na pahintulot mula sa tao.
Mga pagbubukod sa HIPAA Rule
Mayroong ilang mga bagay na hindi ginagawa ng HIPAA, at ang karamihan sa mga kaso ay isinasaalang-alang sa isang indibidwal na batayan. Halimbawa, hindi pinipilit ng HIPAA ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng seguro sa pangangalagang pangkalusugan kung hindi sila karaniwang nag-aalok na bilang isang benepisyo. Gayundin, kung ang isang dating empleyado ay walang segurong pangkalusugan sa pangangalaga para sa isang panahon ng 63 na araw, maaaring magkaroon ng isang panahon ng paghihintay para sa mga kondisyon na umiiral na bago ang pagkakasakop.
