Ang mga empleyado ay maaaring tumanggap ng parehong direkta at hindi direktang kabayaran bilang bahagi ng kanilang mga pakete sa suweldo. Ang direktang kabayaran ay anumang regular na pagbayad at direktang ginawa sa isang empleyado; Ang hindi direktang kompensasyon ay sumasaklaw sa mga benepisyo na maaaring bahagi ng kontrata ng trabaho.
Mga sahod at suweldo
Kasama sa direktang kompensasyon ang bayad sa suweldo at sahod. Kabilang dito ang kontraktwal na suweldo, overtime, komisyon, pagbabayad para sa hindi naka-iskedyul na oras, bayad sa kabayaran ng manggagawa at anumang retroactive pay.
Mga Piyesta Opisyal at Mag-iwan
Ang pagbabayad para sa mga pista opisyal at bakasyon ay kasama rin sa direktang kabayaran. Kasama sa pag-iwan ang oras ng pagkakasakit, paglilibing sa libing, maternity leave, tungkulin sa militar o iba pang mga bayad na oras ang layo mula sa trabaho.
Mga Bonus
Ang lahat ng mga uri ng mga bonus ay kasama sa direktang kabayaran. Kabilang dito ang mga bonus para sa pagganap, kahabaan ng buhay, pag-sign at iba pa.
Iba pang mga Allowances
Ang iba pang binabayaran o reimbursing allowance ay kasama sa direktang kabayaran, kabilang ang paglalakbay at pagkain at ilang pangangalagang medikal kapag binayaran ito ng empleyado at binabayaran.
Indirect Compensation
Ang hindi naaabot sa direktang kabayaran ay di-tuwirang kabayaran, kung saan ang empleyado ay ang benepisyaryo, ngunit hindi direktang tumatanggap. Kabilang sa ganitong kompensasyon ang mga kontribusyon sa mga account sa pagreretiro, mga kontribusyon sa buwis, at medikal at iba pang anyo ng seguro.
