Ang pagtanggal ng mga empleyado ay hindi kailanman isang madaling proseso, lalo na kapag tinatanggal mo ang mga manggagawa na kasama mo nang ilang panahon. Gayunpaman, kapag ang mga oras ay matigas sa negosyo, ang mga layoff ay minsan ay isang kinakailangang hakbang. Maaari mong mabawasan ang paglipat para sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang solidong layoff package upang makuha ang mga ito sa pamamagitan ng unang panahon ng shock at emosyonal na kaguluhan. Ang pakete na ito ay naglalayong tumulong sa pagtigil ng mga pinansiyal na problema ng sapat na panahon para sa empleyado upang maghanap ng ibang paraan ng kita.
Mag-alok ng hindi bababa sa ilang linggo ng bayad sa regular na rate ng empleyado. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng isang linggo sa dalawang linggo para sa bawat taon ng serbisyo, na nagbibigay ng isang mas malalim buffer para sa mahabang panahon empleyado. Sa pinakamaliit, nag-aalok sa pagitan ng dalawa at tatlong linggo ng suweldo upang bigyan ang empleyado ng isang pagkakataon upang makakuha ng tulong mula sa programa ng Federal-State Unemployment Compensation.
Magkaloob ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan para sa parehong dami ng oras na binibigyan mo ng severance pay. Gayunpaman, bago ka gumawa ng opisyal na alok na gawin ito, suriin sa iyong kompanya ng seguro upang matukoy ang patakaran para sa paggawa nito. Ang pagkawala ng mga benepisyo ay isa sa mga mas nakakasagot na mga bahagi ng pagkawala ng trabaho para sa maraming tao, dahil ang mga ito ay iniwan nang walang saklaw at pag-access dito para sa nakikinita na hinaharap. Hindi bababa sa, hinihiling ka ng pederal na batas na mag-alok ng isang pinagsama-samang pakete ng Pinagsama-samang Omnibus Budget (COBRA), na nagpapahintulot sa empleyado na panatilihin ang pagkakasakop bilang hanggang sa 18 buwan sa mas mataas na premium.
Isama ang mga serbisyo ng pagkakalagay sa trabaho sa layoff package, tulad ng paggawa ng iyong departamento ng human resources na magagamit para sa resume help at mock interview. Maaari kang magbigay ng mga personal na sanggunian para sa iyong mga bagong severed empleyado upang ipasa sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang mga karagdagang ideya ay kinabibilangan ng pagpapahintulot sa paggamit ng ilang mga mapagkukunan ng kumpanya (tulad ng pag-print, pagkopya at pagpapadala) para sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon at pagsangguni ng mga empleyado sa isang ahensya sa labas ng placement. Ang pagbibigay ng mga serbisyong ito ay hindi lamang nagpapanatili ng isang positibong reputasyon para sa iyong kumpanya, ngunit nag-aalok ito ng taos-puso pagsisikap upang matulungan ang iyong mga natapos na empleyado sa panahon ng kanilang mga oras ng pag-aalis.
Tiyakin na ang impormasyon ng plano ng pagreretiro ng empleyado, pati na rin ang anumang impormasyon sa pensyon at mga portfolio ng stock, ay kasama sa pakete. Ang mga patakaran kung paano hawakan ito ay nag-iiba sa pagitan ng mga kumpanya; samakatuwid, dapat mong isama ang tukoy na wika sa kasunduan sa pagwawakas. Isama ang mga tadhana kung anong mga benepisyong pampinansyal ay magagamit pa rin sa empleyado, kung paano panatilihin at / o i-liquidate ang mga opsyon sa stock at 401K na plano, mga pagpipilian sa muling pagbabayad sa anumang 401K na pautang, ang bahagi ng pagreretiro / pensiyon na magagamit pa rin at anumang iba pang mahalagang impormasyon sa benepisyo sa pananalapi.
