Role of Communication sa Human Resource Management

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang responsibilidad ng departamento ng human resources sa pag-upa ng mga epektibong empleyado at ihanda ang mga empleyado upang maisagawa nang tama ang mga nakatalagang gawain. Mayroong mahalagang papel ang kaugnayan ng komunikasyon.

Mga benepisyo

Ang komunikasyon ay ginagamit sa mga mapagkukunan ng tao upang maghatid ng impormasyon mula sa mga direktor sa mga empleyado. Ang impormasyon na ito ay tungkol sa mga patakaran o layunin ng kumpanya. Ang epektibong komunikasyon ay nagdaragdag ng pagiging produktibo, na nakikinabang sa mga empleyado at kumpanya. Ang wastong mga diskarte sa komunikasyon ay maaaring mapalakas ang moral ng empleyado upang lumikha ng positibong kapaligiran sa trabaho.

Mga pagsasaalang-alang

Panatilihin ang lahat ng propesyonal sa komunikasyon sa pagitan ng mga human resources at empleyado. Ang mga empleyado ay hindi dapat gawin sa pakiramdam hindi komportable, ngunit sinusuportahan at iginagalang. Ang mga mapagkukunan ng tao ay hindi dapat micromanage empleyado ngunit makipag-usap ng impormasyon at respetuhin ang propesyonalismo ng empleyado upang maipatupad ang gawain.

Epekto

Ang positibong mga kasanayan sa komunikasyon ay lumilikha ng isang kapaligiran sa trabaho na binabawasan ang paglilipat ng empleyado. Mahalaga na panatilihing nakaranas ng mga empleyado sa loob ng kumpanya upang makatulong sa tren at magtuturo sa iba.

Ano ang mga Disadvantages ng isang Human Resource Management System?

Ang isang sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring tumagal ng anyo ng isang sistema ng pamamahala ng impormasyon. Ang isang organisasyon ay gumagamit ng isang HRMS upang pamahalaan ang impormasyon tungkol sa lakas ng trabaho nito. Ang impormasyon na ito ay tumutulong sa mga tagapamahala at mga propesyonal sa HR na gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga empleyado Kung walang tamang impormasyon na magagamit sa mga gumagawa ng desisyon, isang HRMS ...

Ano ang mga Disadvantages ng Paggamit ng System ng Resource Human Resource?

Binibigyang-daan ng mga sistema ng mapagkukunan ng kakayahan sa sarili ang mga empleyado na i-update ang impormasyon, tingnan ang mga pahayag ng pay, bid sa mga magagamit na trabaho at basahin ang mga patakaran ng kumpanya. Binabawasan ng mga sistema ang workload para sa mga tauhan ng mapagkukunan ng tao at maaaring mas mababa ang mga gastos sa pangangasiwa sa mga organisasyon. Ang mga mapagkukunang sistema ng self-service ng tao ay nag-aalok ng mga bentahe sa ...

Mga Kalamangan at Disadvantages ng Desentralizing Human Resource Management

Ang desentralisasyon ng pamamahala ng human resources ay nagtatalaga ng mga gawain ng human resources sa mga indibidwal na departamento, mga yunit ng negosyo o sangay ng sangay sa halip na isang sentral na tanggapan. Para sa mga negosyo na may maraming opisina na kumalat sa buong bansa o may mga hiwalay na departamento na may mga partikular na pangangailangan, ang desentralisasyon ay maaaring ...