Ang moral na empleyado ay maaaring gumawa o masira ang iyong negosyo. Ang mga empleyado na may mas mataas na moral ay may mas mahusay na saloobin, mapanatili ang mas mataas na antas ng serbisyo sa customer at mas produktibo. Sa kabilang banda, ang masamang moral ay binabawasan ang kahusayan at pagiging produktibo, na mabilis na kumakalat sa isang organisasyon mula lamang sa ilang maliit na empleyado na hindi nasisiyahan kung hindi iniiwasan.
Mga Tampok
Ang moral na empleyado ay hindi lamang isang bagay kundi binubuo ng maraming aspeto. Ang iyong negosyo ay maaaring magaling sa isang lugar ngunit may mababang moral kung ang ibang mga lugar ay mahirap. Ang mga aspeto na ito ay kinabibilangan ng kasiyahan sa trabaho, mga kondisyon sa trabaho, workload at nakitang pagkamakatarungan.
Mga benepisyo
Ang mga masayang empleyado ay mga produktibong empleyado. Ang mga empleyado na positibo tungkol sa kanilang mga trabaho at motivated ay malamang na makaligtaan ng mas kaunting mga araw ng trabaho at magtrabaho ng mas mahusay kapag sila ay doon. Ang mataas na moral ay nakakaugnay din sa mas kaunting mga pagkakamali sa trabaho na ginagampanan at mas kaunting aksidente sa lugar ng trabaho. Ang iyong serbisyo sa customer ay makikinabang din mula sa mataas na moral dahil ang mga empleyado ay magiging mas magiliw at kapaki-pakinabang kapag nakikitungo sa mga customer.
Maling akala
Ang moral na empleyado ay hindi lahat, o kahit nakararami, tungkol sa pera, at ang pagbibigay ng mga empleyado ay hindi awtomatikong mapapabuti ang moral. Gayunman, ang moral ay magdurusa kung ang mga empleyado ay mas mababa ang bayad. Gayunpaman, ang hindi baligtad ay hindi totoo habang ang mga karagdagang pagtaas ay hindi mapapabuti ang moral kung ang suweldo ay makatarungan. Sa halip, ang mga empleyado ay maaaring maging higit na nababahala sa mga hindi madaling unawain na mga benepisyo, tulad ng balanse sa buhay ng trabaho at kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Mga sanhi
Ang isang drop sa moral na empleyado ay maaaring sanhi ng pagbabago sa loob o kahit na sa labas ng iyong negosyo. Ang masamang pamamahala ay isang pangunahing sanhi ng kaawa-awang moral, lalo na kung ang mga empleyado ay nag-iisip ng pamamahala bilang hindi patas o walang paggalang sa kanila. Ang moral ay may posibilidad na maging mas mababa kung pangkalahatang kalagayan sa ekonomiya ay mahirap dahil ang mga empleyado ay nagsisimula mag-alala tungkol sa seguridad sa trabaho at sa kanilang hinaharap. Ang mga clash sa kultura at pag-aayos ng pagsunod sa isang pagsama o iba pang pangunahing shift ng organisasyon ay maaaring makapinsala sa moral. Sa wakas, ang mahinang moral ay maaaring magsimula sa isang hindi nasisiyahang empleyado at kumalat sa iba.
Solusyon
Ang unang hakbang sa pagharap sa mahihirap na moral ay upang matugunan ang mga sanhi nito, tulad ng masamang pamamahala. Sanayin ang mga tagapamahala upang mapangalagaan ang mga empleyado at may paggalang. Ang masamang moral ay maaaring kumalat, na nagpapahirap sa pagtukoy ng isang dahilan, o ang dahilan ay maaaring pangkalahatang kalagayan, tulad ng mga hindi pangkaraniwang pang-ekonomiyang kalagayan. Sa kasong ito, mag-alok ng iyong mga empleyado ng karagdagang mga perks upang mapabuti ang moral. Ang mga ito ay maaaring magsama ng oras off, ang pagpipilian upang gumana mula sa bahay, isang nababaluktot iskedyul o simpleng pagkilala kapag ang trabaho ay tapos na.
