Ang proseso na kilala bilang pagsusuri ng pagganap, na tinatawag ding pagganap na pagtasa at pagsukat ng pagganap, ay maaaring sumangguni sa dalawang magkakaibang ngunit kaugnay na mga proseso ng evaluative na nagaganap sa loob ng isang organisasyon ng negosyo: sa isang proseso o antas ng organisasyon at sa indibidwal na antas ng empleyado.
Mga Sukat
Sa parehong mga indibidwal at mga antas ng organisasyon, ang proseso ng pagrepaso ay kadalasang nagsasangkot ng isang kumbinasyon ng mga hindi madaling unawain (mapagkumpitensya) mga panukala at nasasalat (quantitative) na mga panukala. Ang paggamit ng mga tanging sukat sa isang pagsusuri ng pagganap ay unang nangangailangan ng pagtukoy sa likas na katangian ng naturang mga sukat.
Organisasyon
Sa antas ng organisasyon, halimbawa, ang pagbabawas ng mga gastos sa pagpapatakbo ng negosyo ay may nakikitang epekto sa pangkalahatang linya ng organisasyon, tulad ng isang pangkalahatang pagtaas sa pagiging produktibo ng empleyado, tulad ng ipinahiwatig sa website ng Desisyon sa Sciences. Ang pagsusuri ng pagganap sa antas ng organisasyon ay maaaring, pagkatapos, subukan upang matukoy ang mga pagtitipid sa produktibo ng pagpapatupad ng isang bagong teknolohiya, tulad ng isang handheld scanner system sa isang retail store.
Indibidwal
Sa mga pagsusuri sa pagganap ng mga indibidwal na empleyado, ang organisasyon ay gumagamit ng mga pamantayan na may malinaw na masusukat na katangian, tulad ng pag-type o data entry work na nabibilang sa mga tuntunin ng mga salita o mga character kada minuto. Ang mga posibilidad ng pagkakatay at pagkawala ay kwalipikado rin bilang mga mahahalagang hakbang dahil ang malinaw na dokumentasyon ng mga pangyayaring ito ay umiiral.
