Kapag lumalaki ang workload at wala kang sapat na empleyado upang mahawakan ang trabaho, maaaring hindi maiiwasan ang oras ng oras sa oras. Karamihan sa mga empleyado ng pampubliko at pribadong sektor ay karapat-dapat para sa overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang isang linggong panahon. Kung kailangan mo ng dagdag na oras ang iyong mga empleyado, hilingin sa isang empleyado na magtrabaho nang overtime. Dahil ang mga empleyado ay kumita ng overtime pay para sa mga oras na ito, marami ang gustong ilagay sa oras.
Ipaliwanag ang sitwasyon sa iyong empleyado. Kung ikaw ay maliit na kawani, ipaliwanag ang mga bakanteng posisyon at ang iyong plano upang punan ang mga bakante sa mga kuwalipikadong tauhan. Kung ang pana-panahong trabaho ay tataas ang workload, ipaliwanag na ang abalang panahon ay nangangailangan ng mas maraming oras. Bigyan ang mga detalye tungkol sa kung gaano katagal ang sitwasyon ng obertaym ay maaaring magpatuloy at tungkol sa iyong mga plano na pangalagaan ang sitwasyon nang mas epektibo hangga't maaari.
Tanungin ang iyong empleyado kung handa siyang magtrabaho ng isang tiyak na bilang ng mga oras ng obertaym. Humingi ng isang pang-araw-araw o lingguhang halaga ng overtime, pagiging makatotohanan tungkol sa kung magkano ang dagdag na oras ng trabaho na kailangan mo mula sa empleyado.
Tiyakin na ang iyong empleyado ay susunod sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa at magbayad ng overtime pay para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho, sa kondisyon na ang empleyado ay karapat-dapat para sa overtime pay.
Sabihin sa iyong empleyado na plano mong ilagay sa mas maraming oras sa oras ng pag-overtime habang hinihiling mo siya. Kapag ang iyong empleyado ay nakikita na ikaw ay nagtatrabaho sa obertaym pati na rin, sa pagpapalawak ng sobrang pagsisikap, malamang na madarama niya ang higit na handang magtrabaho ng dagdag na oras.
Bigyan ang iyong empleyado ng mga dagdag na perks para sa mga overtime na pagsisikap. Bilhin sa kanya ang tanghalian o hapunan habang naghahinga sa isang overtime shift. Bigyan siya ng isang bonus kapag nagtatapos ang overtime period at ang workload ay bumalik sa normal.
Mga Tip
-
Ayon sa website ng Zimmerman Reed Attorneys, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na magtrabaho nang obertaym. Kahit na may karapatang ito, gayunpaman, makakatanggap ka ng mas mataas na kalidad na pagsisikap sa trabaho mula sa iyong empleyado kung nalalapit mo ang iyong pangangailangan sa overtime bilang isang kahilingan sa halip na isang demand.
