Ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran ng isang paunang natukoy na halaga sa halip na kabayaran batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Sa karamihan ng mga kaso, lalo na sa mga trabaho sa tanggapan, ang mga suwelduhang empleyado ay inaasahang magtrabaho ng 40 oras sa isang linggo, bagaman maaaring may mga linggo kung ang trabaho ay nangangailangan ng mas maraming oras. Ang mga oras ng isang suweldo na empleyado ay dapat gumana depende sa bahagi kung siya ay itinuturing na exempt o di-exempt tungkol sa minimum na pasahod at mga overtime na mga probisyon ng Fair Labor Standards Act.
Exempt Employees at the FLSA
Ang Seksiyon 13 (a) (1) ng FLSA ay nagpapahintulot sa mga employer na magbayad ng ilang empleyado ng suweldo nang hindi nakakatugon sa mga minimum na pasahod o mga kinakailangan sa overtime. Maaaring hilingin ng mga empleyado ang isang empleyado na exempt na gumana ng maraming oras na nangangailangan ng trabaho nang walang karagdagang kabayaran, kahit na lumampas ang isang linggo sa trabaho ng 40 oras. Karaniwan, hindi maaaring bawasan ng mga tagapag-empleyo ang suweldo ng isang exempt na empleyado kung mas kaunti kaysa sa karaniwan na oras. Ang pagbabawas ay pinapayagan lamang sa mga partikular na sitwasyon, tulad ng kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng oras para sa personal na mga dahilan. Ang sahod ng isang exempt na empleyado ay dapat na katumbas ng hindi bababa sa $ 455 kada linggo, sa oras ng paglalathala.
Pamantayan sa Pagbubukod ng FLSA
Ang pagiging karapat-dapat para sa exempt status ay batay sa aktwal na mga gawain sa trabaho, hindi mga pamagat ng trabaho. Ito ay hindi karaniwan para sa isang exempt na posisyon na nangangailangan ng higit sa 40 oras bawat linggo, ngunit karaniwan ito ay isang bagay na napagkasunduan sa pagitan ng employer at empleyado. Ang mga exempt na posisyon ay maaaring maging executive, administratibo o propesyonal sa likas na katangian. Ang mga panlabas na benta at ilang mga posisyon ng computer ay maaari ding maging exempt. Sa pangkalahatan, ang mga gawain sa trabaho ng empleyado ay dapat na pangunahing kasangkot sa managerial o highly skilled non-manual labor na may makabuluhang awtoridad ng discretionary at paggamit ng independiyenteng paghatol.
Paghihigpit para sa Ilang mga Trabaho
Ang mga tauhan ng pagpapatupad ng batas tulad ng mga pulis at detektib ay hindi kwalipikado para sa exempt status kahit na ang partikular na posisyon ay nakakatugon sa mga pamantayan ng FLSA bilang tagapagpaganap, administratibo o propesyonal. Ang patakaran na ito ay nalalapat din sa mga bumbero, mga empleyado na nagtatrabaho nang direkta sa mga nahatulan na kriminal o nagbibigay ng mga serbisyong pang-emergency tulad ng pagharap sa mga mapanganib na spills o medical rescue. Ang mga trabaho na ito ay madalas na nangangailangan ng higit sa 40 oras sa isang linggo sa mga sitwasyon ng krisis. Ang overtime pay sa isa at kalahating beses ang isang regular na oras-oras na rate ay kinakailangan kahit na ang isang empleyado ay binabayaran ng suweldo.
Mga Oras para sa Mga Hindi Kuwalipikadong Empleyado
Ang mga di-exempted na empleyado ay maaaring bayaran ng suweldo, ngunit binabayaran din ang overtime kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga employer ay karaniwang gusto ng mga empleyado na di-exempted na gumana 40 oras bawat linggo o mas kaunti. Ang mga panuntunan ng FLSA ay nangangailangan ng mga employer na i-convert ang suweldo sa isang katumbas na oras na rate upang makalkula ang overtime pay. Ipagpalagay na ang isang di-exempt na empleyado ay kumikita ng suweldo na $ 540 para sa isang 36 na oras na linggo. Gumagana ito sa $ 15 kada oras. Kung nagtatrabaho siya ng 44 na oras sa isang linggo, siya ay binabayaran ng $ 15 bawat oras para sa 44 oras kasama ang dagdag na $ 7.50 kada oras para sa apat na oras ng oras sa oras. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan ng FSLA na magbayad para sa dagdag na oras na nagtrabaho kapag ang kabuuang ay mas mababa sa 40 oras. Halimbawa, kung ang empleyado ay inaasahan na gumana ng 36 oras ngunit gumagana 38 oras isang linggo, ang employer ay hindi kailangang magbayad ng sobra sa ilalim ng FLSA. Gayunpaman, ang ilang mga batas ng estado ay nangangailangan ng karagdagang bayad. Sa ilalim ng mga tagapag-empleyo ng FLSA ay maaaring mabawasan ang suweldo ng mga empleyado na di-exempted kapag mas mababa ang kanilang trabaho kaysa sa inaasahang bilang ng oras. Muli, ang ilang mga batas ng estado ay hindi pinapayagan ang pagsasanay na ito.
