Ang estado ng Michigan, tulad ng karamihan sa mga estado, ay may mga tuntunin sa lugar na tumutukoy kung kailangang bayaran ng mga employer ang mga empleyado. Ang mga kompanya na hindi sumusunod sa mga batas ng estado sa pagproseso ng mga tseke sa payroll ay maaaring magkaroon ng bayad sa parusa. Karagdagan pa, may mga mahigpit na batas sa Michigan na may kaugnayan sa mga bounce check, at depende sa mga pangyayari na kasangkot, maaaring lumabag ang iyong tagapag-empleyo sa mga batas sa paggawa at mga batas sa kriminal sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga tseke na bounce.
Pay Day
Sa ilalim ng batas sa paggawa ng Michigan, dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo para sa mga oras na iyong ginagawa sa unang 15 araw ng kasalukuyang buwan sa o bago ang unang araw ng susunod na buwan. Dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo sa o bago ang ika-15 araw ng susunod na buwan para sa trabaho na ginagawa mo sa pagitan ng ika-16 na araw at huling araw ng kasalukuyang buwan. Kung aanihin mo ang mga pananim para sa isang pamumuhay, dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo para sa trabaho na ginawa sa kasalukuyang linggo, sa o bago ang ikalawang araw ng susunod na linggo.
Pagwawakas
Kapag ikaw ay nagbitiw mula sa iyong trabaho kusang-loob o pinalabas, dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo para sa mga oras na nagtrabaho ka gamit ang parehong iskedyul ng payroll na maaaring magamit kung ikaw ay nagtatrabaho pa rin. Kung nagtatrabaho ka bilang isang taga-ani ng crop, at mawawalan ka ng trabaho o resign, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo ng anumang natitirang sahod sa loob ng isang araw ng iyong pagwawakas ng trabaho. Kung tinatapos ng isang employer ang isang kinontratang empleyado, dapat tantyahin ng amo ang mga sahod na nararapat sa empleyado at bayaran ang empleyado sa panahon ng pagwawakas. Ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng anumang mga kinakailangang pagsasaayos pagkatapos makumpleto ang kontrata ng empleyado.
Mga parusa
Sa estado ng Michigan, maaari kang magharap ng isang sibil na kaso o maaari kang magharap ng isang reklamo sa Kagawaran ng Paglilisensya at Regulatory Affairs kung nabigo ang iyong tagapag-empleyo na bayaran ang iyong mga sahod na sumusunod sa batas ng estado. Kung binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo sa huli o sa iyong mga bounce sa paycheck, maaaring buksan ng Kagawaran ng Paggawa ang isang sibil na kaso sa iyong ngalan at pipilitin ang iyong tagapag-empleyo na bayaran ang hindi nabayarang sahod pati na rin ang isang katumbas na halaga upang masakop ang mga legal na bayad at pinsala. Ang estado ng Michigan ay maaari ding magsagawa ng isang pagtatanong upang malaman kung ang ibang mga empleyado ay binabayaran nang huli o hindi.
Masamang mga tseke
Sa mga pagkakataon na may kinalaman sa mga paycheck na bounce, dapat mong kontakin ang iyong tagapag-empleyo at hanapin ang iyong mga hindi nabayarang sahod pati na rin ang kabayaran upang masakop ang anumang ibinalik na mga bayarin sa tseke na ipinataw ng iyong bangko. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga tseke ay nagaganap dahil sa simpleng mga error sa klerikal, ngunit ang mga nagpapatrabaho na kusang-loob na naglalabas ng masamang tseke ay maaaring harapin ang matitirang mga parusa. Sa Michigan, gumawa ka ng pandaraya kung nag-isyu ka ng tseke kahit na alam mo na ang account ay kulang sa mga kinakailangang pondo upang masakop ang tseke. Ang mga nagkasala na partido ay may mga multa na hanggang $ 500 at ang mga manunulat ng mga tseke ay maaaring makaharap ng hanggang dalawang taon sa bilangguan.
