Sa pagpapakilala ng pagkakaiba-iba sa lugar ng pinagtatrabahuhan, nawala ang pagkakapantay-pantay. Hindi na ang lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan ang "amin" at "kanila" ay malinaw na tinukoy; ang mga joke na pagbabago, higit sa isang wika ay naririnig sa mga opisina, hindi mo maaaring sabihin sa sekretarya mula sa tagapamahala sa pamamagitan ng kanilang kasarian, ang mga ramp para sa pisikal na hinamon ay maging isang mamahaling "pamantayan" gaya ng kinakailangan upang kumilos sa kagandahang-asal sa "halo-halong kumpanya."
Ang Divisiveness of Diversity
Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng mga impluwensya na iba kaysa sa mga maaaring mahalin ng pamamahala at pangangasiwa. Ang mga impluwensya na ito ay maaaring lahi, etniko, na may kaugnayan sa mga pisikal na hamon na nahaharap sa isang solong manggagawa, o mga impluwensya sa lipunan, tulad ng wika o pagiging miyembro sa ilang mga samahan. Ang mga impluwensya ng grupong ito ay maaaring lumikha ng isang pakiramdam ng "komunidad" sa mga miyembro ng pangkat - isang konsepto na kung saan kahit na ang mga sociologist ay hindi maaaring sumang-ayon, i-save ang katotohanan na ang isang komunidad ay dapat magkaroon ng kamalayan. Ang pagkaalam sa sarili, kapag nangangahulugan ito na ang mga manggagawa na "magkakaiba" ay maaaring magkasama sa isang "komunidad" sa loob ng lugar ng trabaho, ay maaaring humantong sa pagkawala ng kontrol sa pamamahala sa nag-iisang pag-iisip ng mga layunin ng kumpanya.
Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nangangailangan din ng pagsunod sa Gawa ng Mga Karapatan ng Estado at Pederal na Sibil, sa lahat ng anyo nito. Bukod pa rito, ang mga taong hinamon ng pisikal ay maaaring humingi ng pagsunod sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, na mabilis na iaangat ang mga gastos na may kaugnayan sa parehong mga Pederal na multa at ang gastos ng mga pasilidad ng pagpapanibago para sa pagsunod.
Kasarian na Nauugnay sa Kasarian
Kung saan ang mga manggagawa ay binubuo ng mga tao na higit sa isang kasarian, ang kumpanya ay mapipilitang magkaloob ng mga sanitary facility na parehong mga lalaki at babaeng manggagawa, na nagpapataas ng mga gastos sa pagpapanatili ng mga kagamitan at konstruksiyon. Ang pagkakaroon ng mga manggagawa ng higit sa isang kasarian ay nangangahulugan din na, dapat na ang mga manggagawa ng kabaligtaran na sex ay pumipili na makipagtalik sa sekswal na relasyon o, kung ang isang miyembro ng pamamahala ay magtatangkang makipag-ugnayan sa isang kabaligtaran ng kasarian, ang potensyal para sa legal na aksyon sa ilalim ang iba't ibang mga batas ng Estado at Pederal tungkol sa pagtaas ng sekswal na panliligalig. Ang pagkakaiba-iba ng sekswal na dinadala ang potensyal para sa legal na aksyon tungkol sa ideya ng pantay na bayad para sa pantay na trabaho.
Pinahina ang Kalayaan ng Pagsasalita
Kung mayroong pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, ang kalayaan sa pagsasalita ay hindi maaaring maging libre. Ang mga manggagawa na minsan ay isang homogenous band ng parehong-believing, parehong-iisip folk, maligaya na nagsasabi jokes na skewered iba pang mga lahi o etniko grupo, mga kasapi ng kabaligtaran sex, mga tao na pisikal na hinamon, ang mga tao nakaraang isang arbitrarily tinutukoy edad, ang itak hinamon, o ang mga na ang sekswal na oryentasyon ay hindi katulad ng na pinapapasok sa mga miyembro ng manggagawa, napipilitan na ngayon na pahinain ang kanilang magulong ehersisyo ng Mga Karapatan sa Unang Susog, sa pangalan ng pagkakaiba-iba.
