Sa isang perpektong mundo, lahat ay magsasabi ng katotohanan, kahit na sa trabaho. Sa totoong mundo, kung minsan ang mga katrabaho, at kahit na mga bosses, ay maaaring kumalat ng mga alingawngaw at gumawa ng mga maling akusasyon. Kahit na ang pinakamaliit na paratang ay maaaring magdulot sa iyo ng iyong trabaho. Kapag nangyari ito, mayroon kang karapatan na ihabla ang iyong dating employer para sa maling pagwawakas, ngunit ang proseso ay hindi isang madaling paraan.
Pagtukoy sa Iyong Kaso
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay kumukuha ng mga empleyado sa isang kontrata o sa batayan. Kung natapos ka bago ang katapusan ng iyong kontrata, maaaring lumabag ang iyong tagapag-empleyo sa iyong kontrata, na nagbibigay sa iyo ng dahilan upang maghabla. Kung ikaw ay tinapos na bilang isang empleyado, maaari ka pa ring magkaroon ng kaso depende sa uri ng iyong pagwawakas. Halimbawa, kung wasto mong tinapos ang isang co-worker o boss na gumawa ng maling akusasyon, maaari kang magkaroon ng isang malakas na kaso kung ang isang abogado ay maaaring patunayan ang makatwirang pag-aalinlangan sa iyong pagtatanggol.
Paglikha ng isang Nakasulat na Account
Gumawa ng isang nakasulat na account ng iyong pagwawakas, na nagsisimula sa anumang mga dokumento na natanggap mo mula sa iyong dating employer. Ang isang nakasulat na rekord ay makakatulong sa isang abogado na suriin ang iyong kaso at magpasiya kung paano magpatuloy. Dapat mong simulan sa pamamagitan ng pagkolekta ng dokumentasyon mula sa iyong panayam sa exit, pati na rin ang anumang sulat na mayroon ka sa pagitan mo at ng iyong dating employer pagkatapos ng iyong pagwawakas. Kumuha ng mga tala tungkol sa likas na katangian ng iyong trabaho at ang iyong pagwawakas pati na rin; Ang pagsusulat ng mga bagay-bagay ay tumutulong na matandaan mo ang mga detalye na maaari mong kalimutan habang tinatalakay ang kaso sa isang abugado.
Pag-hire ng isang Abugado
Habang maaari kang mag-file ng isang sibil na suit laban sa iyong tagapag-empleyo sa iyong sarili, isang abugado ay gumawa ng proseso ng mas malinaw at mas epektibo. Pumili ng isang abugado na dalubhasa sa mga hindi wastong pagwawakas sa pagwawakas at may napatunayang rekord ng track. Makipag-ugnay sa ilang mga abogado hanggang sa makita mo ang iyong komportable na nagtatrabaho sa, nagtitiwala sa iyong abugado ay makakatulong sa paglalagay sa iyo sa kagaanan. Sa sandaling natagpuan, ang abugado ay mag-set up ng petsa ng hukuman at patnubayan ka sa proseso ng paglilitis.
Mga Babala
Siguraduhing mayroon kang isang magandang dahilan para sa pag-file ng isang mali na pagwawakas suit at na ikaw ay pakiramdam kumportable magpatuloy laban sa iyong employer sa korte. Ang ilang mga dating empleyado ay nagpasya na ihabla ang kanilang mga employer sa galit at pagkatapos ay ikinalulungkot ang desisyon sa paglaon kapag ang galit ay lumubog. Tandaan na ang mga kaso ng hukuman ay maaaring tumagal nang ilang buwan at babayaran ka sa mga tuntunin ng mga sunog sa legal at pag-hire ng isang abugado. Talakayin ang gastos sa iyong abugado bago sumang-ayon na sumulong.
