Ang South Carolina ay isang "sa kalooban" na estado ng pagtatrabaho, na nangangahulugan na maaaring wakasan ng isang kumpanya ang isang manggagawa nang walang isang magandang dahilan upang gawin ito. Gayunpaman, pinoprotektahan ng batas ang mga empleyado mula sa fired sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Halimbawa, hindi maaaring wakasan ka ng isang tagapag-empleyo dahil sa iyong lahi, kasarian, relihiyon o pinagmulan ng bansa. Gayundin, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin sa iyo dahil nag-ulat ka ng mga mapanganib na kondisyon sa trabaho o nag-file ng claim ng kabayaran sa manggagawa pagkatapos na nasugatan sa trabaho. Ang mga taong may mali sa pagtatapos ay maaaring mag-file ng mga lawsuit upang mabawi ang kanilang nawalang sahod at iba pang mga pinsala na dumanas nila bilang isang resulta ng iligal na pag-uugali ng tagapag-empleyo.
Kmilos ng mabilis. Ang batas ng mga limitasyon sa South Carolina mali ang pag-aalis ng mga claim ay maaaring masyadong maikli. Sa ilalim ng batas sa tao sa South Carolina, dapat kang mag-file ng anumang singil sa diskriminasyon sa trabaho sa loob ng 180 araw pagkatapos ng pinaghihinalaang kasanayan sa pagdinig.
Magpasya sa legal na batayan para sa iyong claim. Kung paano ka magpapatuloy ay depende sa kung bakit sa palagay mo ay labag sa batas ang pagwawakas mo. Ang mga claim na kinasasangkutan ng diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa iyong lahi, kasarian, relihiyon, edad o bansang pinagmulan ay mangangailangan ng iyong patnubay sa Equal Employment Opportunity Commission bago magsampa ng kaso. Ang iba pang mga mali na terminasyon, halimbawa paghihiganti sa pag-file ng claim ng kabayaran ng manggagawa, ay maaaring direktang pumunta sa korte.
Makipag-ugnay sa naaangkop na ahensiya. Tumutulong ang mga ahensya ng gobyerno sa pagproseso ng mga maling pag-claim ng pagtatapos Para sa mga claim na may kinalaman sa diskriminasyon sa pagtatrabaho, kontakin ang South Carolina Human Affairs Commission o ang lokal na tanggapan ng Equal Employment Opportunity Commission. Ang mga claim na kinasasangkutan ng mga mapanganib na kondisyon sa lugar ng trabaho ay dapat iulat sa Kagawaran ng Tanggapan ng Kagawaran ng Paggawa ng OSHA ng South Carolina. Ang mga problema na may kinalaman sa mga sahod at oras ay maaaring iulat sa Opisina ng Kagawaran ng Paggawa ng Sahod at Paggawa ng Bata.
Magpasya kung saan mag-file. Kung ang iyong kaso ay nagsasangkot ng mga paglabag sa pederal na batas, tulad ng Titulo VII o sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, ikaw ay maghaharap ng iyong kaso sa pinakamalapit na korte ng pederal. May apat na dibisyon ng pederal na hukuman ng distrito sa South Carolina, na matatagpuan sa Charleston, Columbia, Florence at Greenville. Kung sasabihin mo lamang ang mga paglabag sa mga batas ng estado, ikaw ay maghahatid sa pinakamalapit na korte ng circuit.
Maghanda ng mga kinakailangang dokumento. Kung ikaw ay kumakatawan sa iyong sarili sa iyong kaso, makipag-usap sa klerk ng hukuman upang malaman kung ano ang kailangang isampa sa iyong kaso. Kasama ng isang reklamo, na nagpapaliwanag ng iyong mga paratang, malamang ay magkakaroon ka rin ng pagsumite ng isang patawag, na nagpapaalam sa employer na ito ay inaakusahan. Ang iyong hurisdiksiyon ay maaaring mangailangan din ng karagdagang mga papeles.
Mga Tip
-
Makipag-ugnay sa isang lokal na abugado para sa payo na tiyak sa iyong sitwasyon.
Babala
Ang pagkabigong ma-file ang iyong claim sa loob ng batas ng mga limitasyon ay maaaring magresulta sa iyong pag-claim na permanenteng hindi maalis mula sa hukuman.
