Ang pagkakakulong sa isang grupo ng mga kandidato sa trabaho ay karaniwang nagsisimula sa isang hanay ng mga unang panayam. Ang mga ito ay maaaring maikli at matamis, pagkuha ng sapat na oras upang makakuha ng pakiramdam para sa bawat potensyal na empleyado. Ngunit kapag ang listahan ng mga malubhang kandidato ay nakilala, ang mga komprehensibong pakikipanayam ay nagpinta ng isang mas malinaw na larawan ng kung sino ang maaaring maging angkop para sa posisyon.
Huwag kang mag-madali
Ang komprehensibong pakikipanayam ay nangangailangan ng oras at dapat gawin nang walang pagkagambala. Dapat din itong isama ang mga interbyu sa pamamagitan ng ilang mga miyembro ng kawani. Magtipun-tipon ng koponan ng pakikipanayam sa pamamagitan ng mga kinatawan sa kamay mula sa mga human resources at iba pang naaangkop na mga kagawaran. Mag-imbita ng ilang mga empleyado ng beterano na gumastos ng oras sa mga prospect at nag-aalok ng feedback. Kapag nag-iiskedyul ng pakikipanayam sa kandidato, ipaalam sa kanya kung gaano katagal naisip mo ang buong proseso upang maibabawasan ang oras na kailangan. Maghanda ng isang iskedyul para sa lahat ng mga tagapanayam upang ang lahat ay malaman ang timeline at maaaring manatili sa track.
Mga Tanong
Ang komprehensibong panayam ay isang oras upang magtipon ng impormasyon tungkol sa may-katuturang karanasan ng kandidato. Ang mga tanong ay dapat na makasaysayang kumpara sa hypothetical. Sa madaling salita, sa halip na tanungin ang kandidato kung paano niya mahawakan ang isang sitwasyon, humingi ng mga kongkretong halimbawa mula sa kanyang dating trabaho.
Kahit na ang pagsusuri sa nakaraang karanasan ay susi, ang mga tanong tungkol sa hinaharap ay mahalaga rin. Tanungin ang kandidato kung ano ang kanyang hinuhulaan para sa kanyang susunod na posisyon, kung paano niya mailalapat ang kanyang mga talento at karanasan, kung ano ang kanyang mga layunin sa mahabang hanay at kung paano niya nakikita ang sarili bilang angkop para sa bukas na posisyon.
Personalidad
Ang isang kandidato na may kaugnay na karanasan, mga nangungunang akademiko at lahat ng mga tamang sagot ay maaaring hindi pa rin ang tamang tao para sa trabaho. Ang isang komprehensibong pakikipanayam ay dapat magsama ng mga tanong na naglilibot sa mga ugali ng pagkatao ng kandidato. Ito rin ay dapat na isang oras upang obserbahan ang kanyang kilos. Gumawa ng isang kumportableng kapaligiran na nagbibigay-daan sa mga depensa na bumaba at hinihikayat ang pakikipag-usap. Simulan ang pakikipanayam sa liwanag na pag-uusap upang bumuo ng kaugnayan. Itatakda nito ang tono para sa mga mahihirap na tanong na darating sa ibang pagkakataon sa interbyu.
Mga Tip
Kahit na ang isang komprehensibong pakikipanayam ay batay sa isang malaking dami ng oras, ito ay kailangang nakatuon sa kalidad. Maghanda ng mga tanong, mag-iskedyul ng mga tamang tao at magtipon ng mas maraming impormasyon hangga't maaari.
Pagkatapos ng pagtitipon ng pangkat ng interbyu, sabihin ang mga inaasahan para sa interbyu. Huwag isipin na ang bawat miyembro ng kawani ay dalubhasa sa sining ng pakikipanayam. Magbigay ng mga tanong sa sample, ngunit magplano ng isang diskarte upang ang mga tanong ay hindi nauulit.
Iwasan ang pananakot sa panayam ng panel.
Huwag matakot na malasin ang malalim kapag tinatalakay ang may-katuturang karanasan sa mga naunang trabaho. Magtanong ng mga tanong na magpapasara sa ilang mga bato at panatilihing malumanay ang paghuhukay upang maihatid ang mas maraming impormasyon hangga't maaari.
