Ang mga batas sa pagtatrabahong part-time sa Missouri ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakaroon ng mga hindi pagkakapantay-pantay. Ang mga batas na binibigyang kahulugan at ipinatutupad ng Kagawaran ng Paggawa ng Labour at Industrial Relations ng Missouri ay sumasakop din sa mga lugar tulad ng mga break na pagkain, oras at mga talaan ng payroll. Karamihan sa mga batas ay nalalapat sa lahat ng mga employer na nagpapatakbo ng mga negosyo sa estado.
Pinakamababang pasahod
Ang mga empleyado ng part-time sa Missouri ay dapat na makatanggap ng hindi bababa sa minimum na sahod ng estado para sa trabaho na nakumpleto nila para sa mga employer na tumatakbo sa estado. Ang minimum wage rate ng Missouri ay $ 7.25 sa isang oras ng Abril 2011. Ang pinakamababang rate ng pasahod ay kapareho ng federal minimum wage rate. Nalalapat ang isang pagbubukod para sa mga tagapag-empleyo na bumubuo ng mas mababa sa $ 500,000 sa isang taon sa mga kita. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang bayaran ang kanilang mga manggagawa sa minimum na antas ng pasahod ng estado. Kung ang mga part-time na empleyado ay nakakakuha ng mga tip, maaari silang makatanggap ng minimum na sahod na katumbas ng $ 3.625 isang oras. Gayunpaman, kung ang mga tip ng mga part-time na manggagawa at tuksong minimum wage ay hindi katumbas ng hindi bababa sa $ 7.25, dapat bayaran sila ng kanilang mga tagapag-empleyo ng pagkakaiba.
Payagan ang Pay
Matapos magtrabaho ang mga empleyado ng part-time nang higit sa 40 oras sa loob ng isang linggo, dapat silang tumanggap ng overtime pay. Halimbawa, kung ang mga empleyado ng part-time ay hiniling na magtrabaho sa mga espesyal na proyekto na nangangailangan ng mga ito upang gumana nang mahabang oras sa loob ng isang araw o magtrabaho tuwing Sabado at Linggo, dapat silang tumanggap ng overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang overtime pay rate ng Missouri ay isa at kalahating ulit na orasang sahod ng mga empleyado ng part-time. Samakatuwid, ang mga empleyado ng part-time na may karaniwang oras-oras na sahod na $ 20 ay dapat makatanggap ng $ 30 para sa lahat ng oras na gumagana nila sa itaas 40 oras sa isang linggo. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi kailangang magbayad ng mga overtime na empleyado kung nagtatrabaho sila nang higit sa walong oras sa isang araw.
Mga Hulugan ng Bakasyon at Bakasyon
Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang legal na magbayad ng kanilang mga empleyado para sa mga bakasyon sa pagkain at bakasyon, kung ang mga patakaran ng kanilang kumpanya ay magbabayad ng mga part-time na empleyado dahil sa pagkuha ng mga pagkain o para sa mga awtorisadong araw ng bakasyon, dapat silang sumunod sa mga patakaran ng kanilang kumpanya. Halimbawa, kung ang mga employer ay may mga patakaran ng kumpanya na nagsasaad na babayaran nila ang mga empleyado ng part-time hanggang sa limang araw ng bakasyon sa isang taon, kailangang bayaran nila ang mga manggagawa para sa awtorisadong oras ng bakasyon na kanilang ginagawa.
Pagpapanatiling Record
Para sa bawat part-time na manggagawa na ginagamit nila, dapat na ilista ng mga organisasyon ang kanilang pangalan, tirahan, trabaho at karaniwang pasahod. Dapat din nilang ilista ang mga bilang ng regular at mga oras ng obertaym na nagtatrabaho ang mga empleyado ng part-time bawat linggo. Kinakailangan ng Missouri ang mga employer na itago ang mga rekord na ito nang hindi bababa sa tatlong taon. Kung kailangan ng isang opisyal mula sa Missouri Department of Labor at Industrial Relations na suriin ang mga rekord bilang tugon sa isang reklamo sa sahod o oras, pinahihintulutan na gawin ito.
Mga parusa
Ang pagkabigong sumunod sa mga batas sa pagtatrabaho ay maaaring maging sanhi ng pag-imbestiga ng mga tagapag-empleyo ng Kagawaran ng Paggawa at Mga Relasyong Pang-industriya sa Missouri. Kung ang mga tagapag-empleyo ay napatunayang nagkasala ng paglabag sa isa sa mga batas, maaari silang mahatulan ng isang pagkakamali sa Class C. Bukod pa rito, maaari ring kunin ng mga empleyado ang kanilang mga tagapag-empleyo sa korte at tumanggap ng pabalik na bayad para sa lahat ng mga suweldo sa standard at overtime na nararapat. Kung ang mga korte ay mamamahala sa pabor sa kanilang mga manggagawa, dapat ding bayaran ng mga pinagtatrabahuhan ang bayad sa korte ng kanilang mga manggagawa.
