Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act, ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa hanggang 12 na linggo ng walang bayad na leave nang hindi inilalagay ang panganib sa kanilang trabaho. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang humiling ng medikal na sertipikasyon na ang bakasyon ay medikal na kinakailangan para sa empleyado na gawin ang kanyang trabaho bago ibigay ang kahilingang iyon. Ang mga employer ay hindi maaaring singilin ka para sa pag-file ng mga form ng FMLA, ngunit maaari mong hilingin sa iyo na magbayad para sa gastos ng sertipikasyon, na iniiwan kang mananagot para sa anumang singil na maaaring mayroon ang iyong medikal na practitioner para sa mga papeles.
Mga Papel sa Bayad na Buwis
Inuutusan ng FMLA na bayaran ng mga empleyado ang mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng unang medikal na sertipikasyon. Pinapayagan ang mga doktor na singilin para sa pagkumpleto ng form. Ang halagang sisingilin ay nag-iiba sa pamamagitan ng indibidwal at pagsasanay, at maaaring mula sa ilang dolyar hanggang sa higit sa $ 100. Ang mga gawi ay nakabatay sa mga bayarin na ito sa dami ng mga kahilingan, ang gastos sa pagpuno ng mga form sa halip na makakita ng mga karagdagang pasyente, at ang pangangailangan upang mapabilis ang mga ito sa paligid, bukod sa iba pang mga kadahilanan. Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay humingi ng pangalawang o pangatlong opinyon mula sa iba't ibang mga medikal na practitioner bago ibigay ang kahilingan, dapat bayaran ng employer ang gastos para sa mga karagdagang porma.
