Maraming empleyado ang inaasahang regular na mga pagsusuri sa pagganap mula sa kanilang superbisor. Ang mga nakasulat, mga pamantayan na pagsusuri ay nagbibigay ng nakabubuo na puna upang tulungan ang propesyonal na pag-unlad at pag-unlad ng mga empleyado.
Kahulugan
Ang form ng pagsusuri ay ginagamit ng mga superbisor na dokumento upang sukatin ang pagganap ng lugar ng trabaho ng isang empleyado. Ang mga porma ng pagsusuri ay sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng tungkulin ng empleyado, tulad ng kanyang pagiging produktibo at kakayahang matugunan ang mga layunin.
Mga Uri
Supervisors kumpletong mga form ng pagsusuri batay sa kanilang mga obserbasyon. Ang mga empleyado ay maaari ring punan ang isang self-evaluation form na kung saan nila puntos ang kanilang sariling pagganap.
Mga Tampok
Ang mga form ng pagsusuri ay maaaring mangolekta ng impormasyon tungkol sa pagdalo ng empleyado, kooperasyon sa lugar ng trabaho, pakikipag-ugnayan sa iba, pagkamaaasahan, pagganyak at pagpapasya sa etika. Ang mga form na ito ay karaniwang dami upang isama ang isang sistema ng pagmamarka; gamit ang format na ito, natatanggap ng empleyado ang kabuuang iskor sa pagtatapos ng kanyang form ng pagsusuri.
Function
Ang mga form ng pagsusuri ay naging bahagi ng rekord ng tauhan ng empleyado at nagsisilbing dokumentasyon na nakumpleto ng isang superbisor at empleyado ng pagsusuri. Dahil ang mga pagsusuri ay bahagi ng mga pagkukusa sa pamamahala ng pagganap ng kumpanya, ang mga form na ito ay maaaring magsilbing pagbibigay-katwiran para sa mga superbisor upang itaguyod, ibababa, tapusin o bigyan ng mga pagtaas sa kanilang mga empleyado.
