Ang pagkakaroon ng isang misdemeanor na pananalig sa iyong rekord ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pagkuha ng trabaho. Habang ang isang misdemeanor ay mas malubhang kaysa sa isang felony, maaari pa rin itong magbigay ng employer pause kapag isinasaalang-alang ang iyong aplikasyon. Ang epekto na maaaring magkaroon ng iyong misdemeanor ay higit sa lahat ay depende sa uri ng krimen, pati na rin ang uri ng trabaho na iyong inaaplay.
Maging tapat tungkol sa iyong rekord kung tinanong. Ang ilang mga estado ay may mga limitasyon sa kung ano ang maaaring itanong ng tagapag-empleyo hinggil sa kasaysayan ng krimen. Gayunpaman, malamang na ang kumpanya ay magpapatakbo ng background check sa iyo at alamin ang tungkol sa iyong kasaysayan pa rin. Ito ay pinakamahusay na sagutin ang lahat ng mga katanungan tungkol sa iyong kriminal na kasaysayan matapat.
Ipaliwanag ang iyong misdemeanor sa aplikasyon o sa panahon ng interbyu. Ang pagpapahintulot ng tagapag-empleyo ay nakasalalay sa krimen, ang edad ng paniniwala at ang iyong kasaysayan mula noon. Ipaliwanag nang buo ang sitwasyon, at ipaalam sa tagapag-empleyo na natuto ka mula sa iyong mga pagkakamali.
Maghanap ng mga trabaho kung saan ang iyong misdemeanor ay hindi nauugnay. Tumingin sa mga trabaho na mas mahalay pagdating sa kasaysayan ng krimen. Ang pagpipinta, pagpapanatili at landscaping ay kadalasang hindi mahigpit na tulad ng kung ikaw ay nag-aaplay upang gumana sa pera o mga gamot.
Mga Tip
-
May mga kumpanya sa trabaho na nagpakadalubhasa sa paghahanap ng mga trabaho para sa mga nahatulan na kriminal, tulad ng Hard2Hire.com (tingnan ang Mga Mapagkukunan).
