Ang industriya ng pagbabangko ay may reputasyon para sa mahigpit na mga patakaran sa pagkuha. Bilang karagdagan sa isang tseke ng kredito, ang mga bangko ay regular na nagsasagawa ng isang kriminal na background check sa anumang bagong aplikante. Kung ang tseke ng kriminal na background na ito ay lumilitaw na isang kriminal na krimen na nagkakamali, ang aplikante ay maaaring mahanap ang kanyang aplikasyon na tinanggihan. Gayunman, sa ilang mga kaso, maaaring mapapatunayan ng isang tao na karapat-dapat siya ng trabaho sa isang bangko. Ang ibig sabihin ng isang misdemeanor na pagkakasala ay nabawasan ang mga pagpipilian sa trabaho, ngunit hindi kinakailangan ng isang instant na pagtanggi.
Ano ang Paninindigan ng Kriminal na Pagsisisi?
Ang isang misdemeanor na krimen na napatunayang nagkasala ay nangangahulugan na ang isang tao ay nahatulan ng isang menor de edad na pagkakasala sa kriminal na hukuman na inuri bilang isang misdemeanor. Kabilang sa posibleng mga singil ang pag-aari ng ilegal na droga, pag-uurong pang-alangan, pag-uugali ng pag-uugali at ilang mga anyo ng pag-atake. Ang pananalig ay kadalasang nangangahulugan ng isang multa, probation, o isang maikling panahon sa bilangguan, kasama ang anumang sibil na parusa ng mga pinsala. Habang ang isang misdemeanor kriminal na tala ay walang kahulugan sa ilang mga tagapag-empleyo, ang iba pang mga industriya ay nagdudulot ng labis sa pamamagitan ng pag-hire ng isang taong may isang kriminal na rekord, kahit na ang degree. Ang sektor ng pagbabangko ay isa sa gayong industriya.
Mga Trabaho sa Pagbabangko at Tiwala
Ang dahilan kung bakit ang mga trabaho sa pagbabangko ay nagtataglay ng mga mahigpit na pamantayan sa isang salita: tiwala. Ang mga empleyado sa parehong mga trabaho sa retail at investment banking ay may hawak na pera sa iba't ibang halaga, na nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na magnakaw mula sa parehong mga customer at institusyon mismo. Kung nagkamali ang isang bagay, at ang isang kriminal sa nakaraan ay masisi, ang bangko ay maaaring mahina sa maraming legal na pananagutan. Sinabi ng Misdemeanor Guide, "Maraming mga kumpanya ang nahaharap sa negligent na pag-hire sa mga kaso kung saan sila kumukuha ng isang tao at ang taong iyon ay nagdudulot ng pinsala … kung gumamit sila ng angkop na pagsusumikap sa proseso ng pag-hire, maaaring maiwasan ang sitwasyon."
Mga Trabaho sa Pagbabangko at mga Pagkakasala sa Misdemeanor
Upang mapanatili ang mataas na antas ng pagtitiwala sa customer na kinakailangan ng isang bangko upang akitin at panatilihin ang mga customer, ang isang institusyon ay kadalasang mag-bar sa anumang ex-convict mula sa trabaho. Ang Bank of America, isa sa pinakamalaking institusyong pinansyal sa U.S., ay talagang may kasamang exclusionary na wika sa mga ad. Sa isa, ang bangko ay nagpahayag ng tahasang, "Ang mga kandidato ay dapat makapasa: pagsusuri sa background (walang mga krimen o misdemeanors)." Maaari ring i-filter ng mga recruiter ang anumang application ng trabaho na may kasamang "yes" na sagot sa tanong, "Mayroon ka bang felony o misdemeanor conviction?" Dagdag pa, ang pag-hire ng isang empleyado na may ilang mga conviction ay maaaring ilegal. Ayon sa Apostille U.S., sinabi ng batas ng Washington, DC, "Hindi ka maaaring magtrabaho sa isang bangko o institusyong pinansyal kung ikaw ay nahatulan ng isang pagkakasala na kinasasangkutan ng panlilinlang, paglabag sa tiwala, o laang-gugulin sa pera."
Pagkuha ng Trabaho sa Bangko na may Naniniwalang Pananagutan ng Misdemeanor
Para sa aplikante ng trabaho na determinado pa rin upang makahanap ng masaganang trabaho sa pagbabangko, ang mga maliliit na paraan ay umiiral. Ang pag-apply sa isang maliit, lokal na bangko ay maaaring maging pinakamahusay, dahil ang application ay mas malamang na pumunta sa pamamagitan ng isang awtomatikong serbisyo na programmed upang tanggihan ito. Maging tapat tungkol sa paniniwala, at dumating armado ng mga rekomendasyon mula sa dating mga employer at mga kapantay. Kung maaari, dalhin ang mga nilalaman ng nakaraang mga file ng trabaho kabilang ang anumang mga positibong review at commendations. Huwag matakot na ituro kung ang paniniwala ay para sa isang bagay na walang kaugnayan sa pagnanakaw, tulad ng isang pag-aresto sa isang pampulitika rally o isang labanan ng pampublikong amorousness; kung ang isang kasaysayan ng trabaho ay sapat na malakas, ang manager ay maaaring tumingin sa iba pang mga paraan sa mga ganitong uri ng mga pagkakasala at nag-aalok ng trabaho sa isang probationary na batayan.
Mamaya Mga Remedyo
Para sa mga taong hindi pa makakapag-sway sa isang hiring manager, ang tanging remedyo ay upang maghintay ng oras na kinakailangan para sa pagkakasala upang mahulog ang isang kriminal background check. Para sa karamihan ng mga misdemeanors, oras na iyon ay sampung taon. Matapos ang panahong iyon, hindi na magpapakita ang paniniwala, at ang aplikante ay libre upang mag-aplay para sa isang trabaho sa pananalapi. Gayunpaman, kung ang katapatan ay pumipilit sa aplikante na sagutin ang isang pagkakasala na nangyari, kahit na walang pagbanggit sa tseke ng background, ang isang trabaho sa pagbabangko ay maaaring hindi maabot.
