Ang pamumuno sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa makinis na operasyon ng negosyo. Ang pagkakaroon ng kasanayan na ito ay gumagawa ng isang empleyado na mas malamang na sumulong sa kanyang organisasyon. Ang mga tool sa pagtatasa ng pamumuno ay tumutulong sa pagkilala sa katangiang ito sa mga indibidwal, pagtukoy kung ano ang dapat gawin at kung saan sila ay pinaka-angkop sa hierarchy ng isang kumpanya. Ang bawat tao ay may magkakaibang lakas at kahinaan; kumpletuhin ang isang interactive na pagtatasa upang matukoy ang mga salik na ito.
Pagsusuri sa Pagganyak
Ang pagnanais ay isang pangunahing bahagi ng pamumuno. Ang pagnanais na humantong sa iba't ibang mga pagsisikap ay mahalaga sa matatag na pamumuno; Dapat ipakita ng mga tool sa pagtatasa ang pagnanais na ito. Ang pagtasa para sa pagganyak ay maaaring maglagay ng mga indibidwal sa isa sa tatlong kategorya: mataas na pagganyak, hindi tiyak na pagganyak o mababang pagganyak. Ang mga natagpuan na may mataas na pagganyak ay dapat magkaroon ng iba pang mga kasanayan sa pamumuno na tasahin at makatanggap ng mahusay na nakahanay na paglalagay ng trabaho sa pagkahilig na ito.
Briggs-Myers Personality Test
Ang pagsubok sa personalidad ng Briggs-Myers - kung saan ang mga psychologist at sociologist sa buong mundo ang ginagamit - tinatasa ang indibidwal na pag-uugali at tumutulong sa mga lider na malaman kung paano sila nakikipag-ugnayan sa mga tao at kapaligiran. Ang pagsubok ay tumitingin sa mga kandidato para sa mga posisyon ng pamumuno at pangangasiwa o kasalukuyang mga lider na kailangan upang mapabuti sa kanilang larangan. Ang mga tanong sa pagkatao ay mula sa "Nasisiyahan ako sa pagbuo ng mga relasyon sa mga taong hindi ko alam" sa "madali akong magagalit sa mga taong hindi makakompromiso" at gumamit ng isang sukatan mula isa hanggang apat upang matukoy kung gaano kalakas ang nararamdaman ng isang tao tungkol sa isyu. Ang mga marka ay naglalagay ng mga indibidwal sa isa sa apat na mga kategorya na pagsamahin upang matukoy ang isang uri ng personalidad. Ang mga uri ng pagkatao na ito ay nagpapasiya kung ang mga indibidwal ay mas mahuhuli o introverted at kung paano sila ayusin ang kanilang mga buhay - lahat ng na-play sa estilo ng pamumuno at mga katangian.
Pagsubok sa Pamumuno
Bukod sa pagsusuri sa pagkatao at pagganyak ng isang tao, ang isang pagsubok sa pangunguna mismo ay tumutulong na ipahiwatig kung ang isang tao ay angkop para sa pamumuno. Ang pagsusuri ay maaaring suriin ang lahat mula sa pagharap sa hindi pagkakasundo sa paglutas ng problema at kakayahang umangkop. Maraming mga kasanayan ang dapat tasahin upang ipahiwatig ang mga potensyal na pamumuno ng isang tao o kung gaano kahusay ang mga ito para sa kanilang kasalukuyang papel. Maaaring saklaw ang mga tanong mula sa "Kung mabigo ka sa isang gawain, papaano mo malamang na gumanti?" sa "Gaano karaming mga draft ang karaniwang nagsusulat sa iyo ng isang proyekto, sanaysay o panukala?" Ang mga sagot ay tumutukoy sa mga lakas at kahinaan ng pamumuno para sa maraming mga kasanayan; Halimbawa, ang mga kasanayan sa pampublikong pagsasalita ay maaaring mataas habang ang katapatan sa mga miyembro ng koponan ay mababa.
Mga Estilo ng Pamumuno
Ang pagpapasiya kung anong istilo ang ginagamit ng isang tao upang manguna sa isang grupo ay maaaring makatulong sa kanya na bumuo ng ganitong kakayahan at lumikha ng isang holistic na paraan ng pangunguna sa pundasyong ito. Ang isang tool para sa pagsusuri kung aling estilo ang ginagamit ng isang indibidwal ay mahalaga para sa pag-unlad sa lugar ng trabaho. Ang mga lider ng autokratiko, demokratiko at laissez-faire ay ang pamantayan, ayon sa Mga Tool sa Pag-iisip, at ang Blake-Mouton Managerial Grid ay maaaring mag-aralan kung aling kategorya ang isang pinuno ng katangian. Tinatasa ng grid ang antas kung saan ang bawat lider ay nagsilbi sa pag-aalala para sa mga tao o pag-aalala para sa produksyon. Ang pagtuklas ng mga estilo na ginagamit ay maaaring makatulong sa mga indibidwal na magpasiya kung paano dapat silang lumapit sa pamumuno. Kabilang sa mga tanong na "Karaniwang tinatamasa ng mga tao ang aking mga ideya at kumilos sa mga ito" at "Palagi kong ipaalam sa mga tao ang aking mga ideya," na may mga indibidwal na nagmamarka mula sa isa - lubos na hindi sumasang-ayon - hanggang limang - Lubos na sumang-ayon. Ang mga puntos ay kinakalkula at ang estilo ng pamumuno ng indibidwal ay nasa grid. Kung ang isang indibidwal ay nasa mataas na kaliwang grid, mayroon siyang mataas na alalahanin para sa pakikisalamuha; kung sa kanang bahagi ng kanang kuwadrante, siya ay may awtoritaryan sa estilo ng pangangasiwa.
