Ang pagpaplano para sa mga pista opisyal ay mahalaga para sa parehong part-time at full-time na mga manggagawa. Parehong part-time at full-time na empleyado ay may karapatan sa isang apat na linggo ng bayad na holiday bawat taon ng pagtatrabaho; ang tanging kaibahan ay ang mga part-time na manggagawa ay binabayaran ang mga bakasyon sa isang pro-rata na batayan. Sa pamamagitan ng pro-rata na batayan ito ay nangangahulugang ang mga bakasyon ng mga part-time na manggagawa ay magiging katumbas ng lingguhang pagtatrabaho na gawain na sinusunod nila. Mahalaga na kalkulahin ang eksaktong bilang ng mga pro-rata na pista opisyal na makukuha pagkatapos kumukuha ng bagong trabaho upang magplano para sa mga pista opisyal.
Hanapin ang bilang ng mga araw sa isang taon na ikaw ay may karapatan sa isang bakasyon mula sa iyong trabaho sa pamamagitan ng pagkonsulta sa iyong kontrata sa trabaho o sa mga tuntunin ng appointment. Sa Estados Unidos, ang karamihan sa mga manggagawa ay karapat-dapat para sa isang bakasyon ng isa hanggang apat na linggo bawat taon.
Tukuyin kung gaano ka sandali ay magiging karapat-dapat ka para sa bakasyon. Kadalasan kailangan mong magtrabaho sa loob ng anim na buwan hanggang isang taon bago mabigyan ng anumang oras ng bakasyon.
Tukuyin kung gaano ang iyong trabaho bawat linggo kumpara sa isang full-time na empleyado. Kung nagtatrabaho ka ng 15 oras sa isang linggo at ang buong-oras na empleyado ay gumagana 40 oras, ikaw ay isang empleyado ng 37.5%.
Multiply ang bilang ng mga linggo ng entitlement holiday para sa full-time na empleyado sa pamamagitan ng iyong porsyento sa trabaho. Kung nagtatrabaho ka ng 15 oras sa isang linggo ang iyong entitlement holiday (0.375 linggo * 5 araw) 15 oras.
Mga Tip
-
Upang tantyahin ang kabuuang pro rata na bakasyon na magagamit maaari kang magdagdag ng iba't ibang mga uri ng mga pista opisyal magkasama tulad ng vacation leave, mga dahon na may sakit, mga casual na dahon atbp.
Babala
Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng bahagyang iba't ibang mga kombensiyon sa pagtantya ng mga pro-rata na dahon na magagamit sa kanilang mga empleyado at dapat mong lubos na malaman ang mga patakaran na sinusundan ng iyong kumpanya upang gumawa ng kinakailangang mga pagsasaayos sa pagtatantya.
