Kung ikaw ay isang tagapangasiwa o senior na empleyado sa pagsasanay ng mga bagong hires, maaari kang mag-isip tungkol sa iba't ibang mga paraan ng pagsasanay na magpapakilala sa kanila sa kanilang mga bagong trabaho, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng ilang karanasan sa paggawa ng kanilang trabaho. Ang pagsasanay sa mga kamay ay nakakatulong sa kaginhawahan ng mga bagong empleyado sa pamamagitan ng pagpapakita sa kanila kung ano ang magiging trabaho nila. Maraming empleyado ang matuto nang mas mabilis habang ginagawa ang trabaho kaysa habang pinapanood ang ibang tao na gawin ito.
On-the-Job Training
Ang On-the-job training (OJT) ay nagsasangkot ng mga bagong hires na nanonood ng mga tagapamahala at kapwa empleyado, at paggaya sa ginagawa nila upang makumpleto ang trabaho. Ang mga bagong hires na dumaan sa OJT ay matuto sa sarili nilang bilis at magkaroon ng maraming pagkakataon upang magtanong habang sila ay pinangangasiwaan. Kasama sa OJT ang apprenticeship at self-directed learning. Ito ay nangangailangan ng mga empleyado na maging motivated upang matuto at aktibong lumahok. Ang apprenticeship ay isang subcategory ng OJT kung saan ang mga interns ay binabayaran upang matuto sa trabaho at malamang na tinanggap pagkatapos makumpleto ang pag-aaral.
Mga Simulation
Ang mga simulation ay madalas na nagsasangkot sa isang sinanay na grupo na nagsasagawa ng mga desisyon para sa isang sitwasyon sa totoong buhay. Ang ganitong uri ng pagtuturo ay nangangailangan ng mga tagapagsanay upang ipaliwanag ang posibleng mga sitwasyon at mga bagong hires upang pag-aralan ang mga sitwasyong iyon at pag-isipan kung ano ang gagawin nila at kung bakit. Pagkatapos ng pamamahala ng mga tagasanay at mga trainer, ipaliwanag kung bakit o bakit hindi sila tama. Maaaring talakayin ng mga nag-aaral ang mga sitwasyon sa mga grupo, na makatutulong sa kanila na makilala ang isa't isa, o magagawa nilang mag-isa. Ang mga simulation ay tumutulong sa mga trainees na makita ang mga posibleng sitwasyon at tulungan silang mas maunawaan ang kanilang posisyon at pamamaraan.
Role Play
Ang paglalaro ng papel ay katulad ng mga simulation, maliban sa ang katunayan na ang mga trainees ay dapat na magsagawa ng iba't ibang mga posisyon at makipag-usap sa bawat isa na tila sila ay nasa trabaho. Ang mga tagapagsanay ay karaniwang nagtatalaga sa bawat trainee ng isang character, at maaaring magbigay sa bawat tao ng isang handout tungkol sa kanyang karakter at ang sitwasyon sa kamay. Ang mga nag-aaral ay dapat na kumilos tulad ng gagawin nila kung nasa kalagayan sila. Ang pamamaraan ng pagsasanay na ito ay nagtatayo ng mga kasanayan sa komunikasyon at moralidad ng grupo habang nagtutulungan ang mga nagsasanay upang malutas ang isang problema o matugunan ang isang sitwasyon.
Pag-uugali ng Pag-uugali
Ang pagmomolde ng pag-uugali ay isang pamamaraan kung saan pinanood ng mga trainee ang kilos ng isang senior empleyado o tagapagsanay sa paghawak ng isang mahirap na sitwasyon, at pagkatapos ay kinokopya ang pag-uugali. Ito ay isang interactive na ehersisyo na sinadya upang ipakita ang bagong hires kung paano gumaganap ang isang empleyado ng modelo at kumikilos sa magiliw at mahirap na mga sitwasyon. Ang mga bagong hires ay maaaring magsanay ng mga kasanayan sa interpersonal, wika ng kumpanya at angkop na mga temperaments para sa iba't ibang sitwasyon. Ito ay nagiging mas komportable kapag nakaharap sa mga sitwasyon sa trabaho.
