Ang mga tradisyunal na pamamaraan ng pagsasanay para sa mga mapagkukunan ng tao ay napatunayan na matagumpay sa maraming taon. Ang mga pamamaraan na ito ay kapaki-pakinabang at ginagamit ng maraming kumpanya. Ang mga pamamaraan na ito ay nangangailangan ng isang nakaranas at nakatuon na mga propesyonal na mapagkukunan ng kakayahan upang magsagawa ng mga ito at gawing kapaki-pakinabang ang mga tool para sa iyong mga trainees. Upang matiyak ang kumpletong tagumpay, ang isang masusing at kumpletong sistema ng pagsubaybay ay lubhang kapaki-pakinabang.
Mga Paraan ng Presentasyon
Ang isa sa mga pinakalumang at pinaka-tradisyunal na pamamaraan ng pagsasanay ay ang panayam. Marami sa atin ang pamilyar sa ganitong paraan ng pag-aaral, dahil ito ay isang pangkaraniwang paraan upang magturo sa mga sistema ng paaralan ngayon. Ginagamit ang iba't ibang mga tool sa suporta, mula sa mga tsart at mga blackboard papunta sa PowerPoint slide at virtual na mga pulong. Ang mga kaakibat ng mapagkukunan ng tao ay natututo at nagsasagawa ng mga tala habang ang mga instructor ay nagpapakita ng impormasyon at nangangasiwa sa mga eksaminasyon. Ang mga materyales ay ibinigay para sa sanggunian, at ang mga estudyante ay madalas na natututo sa mga tradisyonal na mga setting sa silid-aralan
Mga Paraan ng Hands-On
Ang mga pamamaraan sa kamay ay nangangailangan ng mga trainees na aktibong kasangkot sa kanilang sariling pag-aaral. Ang mga halimbawa ng mga diskarte sa mga kamay ay ang paglalaro ng papel, on-the-job training, case studies, simulation, laro at pag-uugali ng pag-uugali. Sa pamamagitan ng mga pamamaraang ito, natututo ang mag-aaral mula sa pagsunod o pagmamasid sa tagapagsanay at pagkatapos ay gumaganap ang paglalaro o kunwa habang ang tagapagturo ay nagmamasid. Ang agad na feedback at payo ay ibinibigay sa trainee at ang anumang pagkukunwari ay kinuha sa oras na iyon. Ang mga kalahok ay nagtanong sa dulo ng kunwa at maaaring agad na gamitin ang kanilang mga bagong kasanayan.
Mga Paraan ng Pagtatayo ng Koponan
Ang mga paraan ng pagbubuo ng koponan ay din ang mga tradisyunal na pamamaraan ng pagsasanay para sa mga kaakibat na mapagkukunan ng tao Ang layunin ng mga pamamaraan na ito ay upang bumuo ng mga relasyon ng koponan, pagtiyak na mas malaki ang tagumpay para sa departamento at ng trainee. Kasama sa mga aktibidad ang mga laro, mga simulation at mga hamon na nilikha para sa pakikipag-ugnayan ng grupo. Gamit ang isang dalubhasang facilitator, natututo ang mga kalahok at nakikipag-ugnayan nang sama-sama, na nagtataguyod ng mga mahahalagang at pangmatagalang relasyon. Ang mga kaakibat ay natututo kung paano magtrabaho sa mga koponan at ilipat ang kaalaman na ito pabalik sa lugar ng trabaho. Ang mga pagkakaiba-iba ng mga paraan ng pagtatayo ng koponan ay nagpapalawak din sa mga panlabas na pakikipagsapalaran ng kagubatan at mga laro ng pagtitiwala sa pagtitiwala.
Pagpili ng Pamamaraan
Ang pagpili ng isang tradisyonal na pamamaraan sa pagsasanay ay nangangailangan ng pagtimbang ng ilang mga pagpipilian. Ang gastos, siyempre, ay nagpasiya ng maraming desisyon. Ang mga gastusin sa paglalakbay at oras ang layo mula sa trabaho ay kabilang sa mga pinakamalaking gastos upang isaalang-alang kapag pumipili ng isang paraan ng pagsasanay. Mahalagang isaalang-alang ang inaasahang mga resulta para sa pagsasanay. Kung ang mas higit na pagiging epektibo ng koponan ay isang layunin, pagkatapos ay ang pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay ang pinakamahusay na pagpipilian. Kung ang bilis ng pag-aaral ay kritikal, pagkatapos hands-on sa pag-aaral ay ang paraan na naghahatid. Timbangin ang iyong mga pagpipilian at piliin ang paraan ng pag-aaral na mas malapit na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan.
