Ang pagkuha ng fired mula sa trabaho kapag ikaw ay may sakit o pag-aalaga para sa isang mahal sa isa ay maaaring ilagay ang iyong mga pananalapi sa panganib at panganib patuloy na medikal na pangangalaga. Ngunit legal para sa iyong tagapag-empleyo na sunugin ka kapag nasa ilalim ka ng pangangalaga ng doktor sa mga pangyayari na hindi lumalabag sa mga batas na may kaugnayan sa diskriminasyon, kompensasyon ng manggagawa o Family and Medical Leave Act.
Kaso ng Compensation ng Worker
Napakahirap para sa isang tagapag-empleyo na sunugin ka habang tumatanggap ka ng pangangalaga para sa isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Ang pederal na pamahalaan at bawat estado sa buong bansa ay may mga batas na idinisenyo upang maprotektahan ka mula sa mga aksyon ng pagreretiro ng iyong employer na nagreresulta mula sa iyong assertion ng iyong legal na mga karapatan. Ang mga batas na ito ay hindi direktang huminto sa iyong tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok sa iyo, ngunit ang mga batas ay nagbibigay sa iyo ng agarang legal na paglilipat kabilang ang karapatang humingi ng nawalang sahod, mga bayad sa bayad at mga parusa sa parusa mula sa iyong tagapag-empleyo sa sibil na hukuman.
Pangkalahatang Medikal na Pangangalaga
Sa teknikal na pagsasalita, ang pagtanggap ng reseta ng gamot mula sa isang doktor para sa isang impeksiyon o ibang sakit ay nangangahulugang ikaw ay nasa ilalim ng pangangalagang iyon ng doktor. Maaaring wakasan ka ng iyong tagapag-empleyo anumang oras anuman ang kalagayan ng iyong sakit. Maaaring gawin ito ng iyong tagapag-empleyo dahil pinapayagan ito ng mga batas sa trabaho sa iyong estado. Ang mga batas sa pagtatrabaho ay nasa lugar para sa bawat estado sa bansa maliban sa Montana. Pinahihintulutan ng mga regulasyong ito ang isang employer o empleyado na tapusin ang isang gumaganang relasyon sa anumang oras nang walang abiso. Ang mga regulasyon ng tauhan ng kumpanya ay maaaring mahigpit ang kakayahan ng iyong tagapag-empleyo na sunugin ka kung nagbigay ka ng patunay ng iyong sakit, kabilang ang tala ng doktor.
Labis na Absences
Kung ang isang sakit ay nagdudulot sa iyo na makaligtaan ang iyong trabaho sa nakalipas na mga araw ng iyong sakit, maaari mong ilagay ang iyong trabaho sa panganib. Ang isang tagapag-empleyo ay nasa loob ng kanyang mga karapatan na wakasan ang iyong trabaho kung hindi ka maaaring magpakita ng trabaho sa isang maaasahang batayan. Maaaring tapusin ng pagwawakas mula sa trabaho ang anumang pangangalagang pangkalusugan na may kaugnayan sa trabaho na natatanggap mo. Ang Pinagsama-samang Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay nagpapahintulot sa patuloy mong pagtanggap ng iyong mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan para sa hanggang 18 buwan matapos mawala ang iyong trabaho. Ang downside ay kailangan mong bayaran ang kabuuang halaga ng pangangalagang pangkalusugan na ito kung wala ang affordability ng isang grupo ng plano sa pangangalagang pangkalusugan.
Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal
Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na sunugin ka kung umalis ka sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng Family and Medical Leave Act. Pinapayagan ka ng FMLA na umalis sa trabaho para sa hanggang 12 linggo sa anumang 12-buwan na panahon para sa isang medikal na pamamaraan o karamdaman kabilang ang kapanganakan ng isang bata, isang malubhang kalagayan sa kalusugan o pangangalaga sa isang may sakit na asawa o agarang miyembro ng pamilya. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng iyong posisyon na magagamit mo kapag bumalik ka mula sa leave na ito.
