Ang isang negosyo sa panganib ng pagsasara ay maaaring maging kapansin-pansin para sa mga tagapamahala at empleyado dahil sa mga may-ari at shareholders. Gayunpaman, hindi ito ang oras para sa takot, galit o kabiguan. Sa halip, ang mga tagapamahala ay dapat tumuon sa mga bukas na komunikasyon at pagpapanatili ng moral, habang ang mga empleyado ay dapat manatiling produktibo hangga't bukas ang negosyo habang nagtitipon ng impormasyong kinakailangan para maunawaan ang kanilang mga karapatan.
Huwag kang susuko
Sa isang artikulo para sa Inc., sinulat ni Steve Tobak, isang tagapamahala ng konsulta at ehekutibong coach, na ang pagtatrabaho para sa isang nagkakalat na kumpanya ay nagbibigay ng mga pagkakataon na ang mga tagapamahala at empleyado ay hindi maaaring makita sa isang mas matatag na kumpanya. Halimbawa, ang isang negosyo sa problema ay maaaring maging mas handang makinig sa mga makabagong ideya, tulad ng muling pagpoposisyon ng isang produkto sa isang angkop na lugar na maaaring dominahin ng negosyo, o pagpapahusay ng mga kakayahan sa online nito.
Panatilihin ang Buksan ang Komunikasyon
Mga tagapamahala ay madalas na natigil sa gitna ng isang mahirap na sitwasyon kapag ang isang negosyo ay pagpunta sa ilalim. Walang bukas, tapat na komunikasyon, kawalan ng katiyakan at takot ay maaaring nakakabawas ng moral at pagiging produktibo sa punto kung saan pinabilis nito ang pagkamatay ng negosyo. Upang matalo ang grapevine at dagdagan ang kredibilidad, inirerekomenda ng Association's Employer's na ang mga tagapamahala ay nagbibigay ng napapanahon at tumpak na impormasyon tungkol sa mga kasalukuyang pagpapaunlad. Hangga't ang isang may-ari ng negosyo ay nagbibigay-daan, maaaring talakayin ng isang manager ang mga dahilan na ang negosyo ay nabigo sa mga empleyado bilang isang grupo. Maaari din niyang talakayin ang mga layoff o mga pamamaraan ng pagwawakas bilang isang grupo. Ang isa-sa-isang pagpupulong ay maaaring tumuon sa pakikinig at pagtugon sa mga indibidwal na alalahanin.
Maging isang Mabuting Empleyado
Protektahan ang iyong karapatang mangolekta ng pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng natitirang produktibo hangga't ikaw ay nagtatrabaho pa rin para sa kumpanya. Bagaman ang mga batas sa bawat estado ay nagpasiya ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang tipikal na tuntunin ay dapat mawala ang iyong trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng iyong sarili. Ang pinakamahalaga, nangangahulugan ito na gaano man ka bigo o nagagalit ka, huwag mag-iwan ang iyong trabaho bago maalis at huwag kumilos nang sadya o walang humpay laban sa pinakamahusay na interes ng iyong tagapag-empleyo, tulad ng sa paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan o pagnanakaw ng mga supply ng opisina. Kung ikaw ay nagpaputok para sa isang bagay na iyong ginawa mali, maaaring hindi ka kuwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Unawain ang Iyong Mga Karapatan
Ang mga empleyado sa lahat ng antas ay may ilang mga legal na karapatan kapag nabigo ang isang negosyo, kaya dapat mong pag-aralan ang mga karapatang ito bago lumipat ang kumpanya. Kung ang iyong kumpanya ay may 100 o higit pang mga empleyado, halimbawa, ang Batas sa Abiso sa Pagsasaayos ng Manggagawa at Pag-aaralan ay nagsabi na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng hindi bababa sa isang 60 araw na paunawa bago ang isang mass layoff o pagsasara. Kung hindi mo makuha ito, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring may pananagutan sa pagbabayad sa iyo sa bawat araw ng paunawa na hindi mo natanggap. Tungkol sa pagbayad, kontakin ang iyong departamento ng paggawa ng estado upang makakuha ng impormasyon tungkol sa oras kung kailan dapat i-isyu ng isang tagapag-empleyo ang iyong huling suweldo at kung dapat itong isama ang naipon na oras ng bakasyon. Kung mayroon kang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, ang sabi ng Batas sa Pagkakasundo sa Pinagsama-samang Omnibus Omnibus mayroon kang karapatang ipagpatuloy ang mga benepisyong iyon sa iyong sariling gastos nang hindi bababa sa 18 buwan.
Maghanda upang Ilipat Sa
Patuloy na magtrabaho sa abot ng iyong kakayahan habang ikaw ay nagtatrabaho pa rin sa struggling company. Sa iyong bakanteng oras, gayunpaman, maghanda sa paglipat sa kaganapan na ang iyong kumpanya ay pumunta sa ilalim. Kung ang iyong kumpanya ay nagpapahayag ng intensyon nito na isara sa isang tiyak na petsa, maaari itong mag-alok ng mga serbisyo ng outplacement tulad ng resume building o workshop sa paghahanap ng trabaho. Kung gayon, samantalahin ang mga mapagkukunang ito. Gayundin, kumuha ng mga titik ng sanggunian bago magsara ang kumpanya at ang lahat ay sumisira. Panghuli, simulan ang networking sa iba sa parehong industriya o kumuha ng ilang mga klase upang palakasin ang mga kasalukuyang kasanayan o matuto ng mga bago. Mapapabuti nito ang iyong kakayahang magamit kung sandaling muli kang maghanap ng trabaho.
