Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay pinondohan hindi ng mga empleyado, ngunit sa pamamagitan ng mga kumpanyang pinagtatrabahuhan nila. Ang mga employer ay nagbabayad ng parehong mga buwis ng estado at pederal sa isang bahagi ng sahod na binabayaran sa bawat empleyado. Kapag ang isang dating empleyado ay nag-file ng isang claim sa kawalan ng trabaho, ang isang pagpapasiya ay ginawa tungkol sa kung o hindi ang tagapag-empleyo ay maaaring singilin. Ang isang may bayad na tagapag-empleyo ay ang isa na ang account ng pagkawala ng trabaho ay apektado ng mga benepisyo na iginawad sa mga karapat-dapat na dating empleyado.
Ang Desisyon sa Pagkakarga
Kapag ang isang indibidwal na mga file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nangangailangan ng tatlong uri ng mga desisyon. Dalawang desisyon ang may kinalaman sa pagiging karapat-dapat ng indibidwal para sa mga benepisyo. Ang pagiging karapat-dapat sa pera ay tinutukoy ng mga sahod na nakuha sa isang itinatag na base base. Ang pagiging karapat-dapat sa hindi pera ay batay sa dahilan kung bakit ang indibidwal ay nahiwalay mula sa employer. Karagdagan pa, ang isang claimant ay kinakailangan upang matugunan ang ilang mga kinakailangan kabilang ang kakayahang magtrabaho, availability at isang kinakailangan upang patuloy na maghanap ng trabaho.
Ang ikatlong desisyon ay isang pagpapasiya kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring singilin para sa mga benepisyo na binayaran. Ang mga desisyon tungkol sa pagiging posible ay hindi tumutukoy kung mananagot o hindi ang indibidwal. Ang desisyon sa pagiging magamit ay tumutukoy lamang kung ang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad para sa mga benepisyo na binayaran o kung ang mga singil ay hinihigop ng Trust Fund at samakatuwid ay binabayaran mula sa mga kontribusyon ng lahat ng mga tagapag-empleyo.
Dalawang Uri ng Chargeability
Ang mga kagawaran ng paggawa ng estado ay may dalawang opsyon para sa paghawak ng mga tagapag-empleyo na mananagot sa mga gastos sa kawalan ng trabaho:
Ang isa ay ang paraan ng pagbubuwis, kung saan ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho batay sa isang rate na tinutukoy ng kasaysayan ng kumpanya, kabilang ang mga claim na inihain at pagiging maagap sa pagbabayad ng kinakailangang mga buwis. Sa ilalim ng planong ito, ang isang minimum na kabayaran ay nalalapat at ang mga buwis ay nalalapat sa pinakamataas na rate. Ang mga rate para sa mga indibidwal na tagapag-empleyo ay maaaring mag-iba bawat taon batay sa kasaysayan ng kumpanya. Ang iba pang pamamaraan ay ang paraan ng pagbabayad. Sa ilalim ng planong ito, ang kumpanya ay hindi kinakailangang magbayad ng buwis, ngunit ibabalik ang Kagawaran ng Paggawa ng estado tuwing binabayaran ang mga benepisyo sa dating empleyado. Sa ilalim ng planong ito, ang tagapag-empleyo ay sumasaklaw sa buong halaga ng mga benepisyo na walang maximum.
Isang Major Base Employer
Kapag nag-claim ang isang indibidwal na mga file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, isang "base period" ay itinatag. Ang mga benepisyo ay batay sa mga sahod na nakuha sa panahong ito base. Ang isang "pangunahing empleyado" na tagapag-empleyo ay ang tagapag-empleyo na nagbabayad ng pinakamaraming sahod sa naghahabol sa panahong iyon. Ang panahon na ito ay maaaring kabilang ang alinman sa unang apat sa huling limang kuwartang kalendaryo o sa huling apat na nakumpleto na tirahan bago mag-file ang claim. Ito ay ang pangunahing tagapag-empleyo base na maaaring singilin para sa mga benepisyo na ibinayad sa isang dating empleyado.
Determinado ang Pagkakarga ng Charge
Kung ang isang empleyado ay nahiwalay mula sa isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanyang sarili, ang pinagtatrabahuhan sa pangkalahatan ay tinutukoy na maging bayad. Gayunpaman, ang ilang mga pangyayari ay magreresulta sa kumpanya na hindi mapapataw. Ang ilan sa mga pangyayaring ito ay kinabibilangan ng: ang empleyado ay pinalabas para sa masamang gawain na may kaugnayan sa trabaho; ang empleyado ay umalis nang boluntaryo nang walang mabuting dahilan; ang paghihiwalay ay dahil sa isang natural na kalamidad; ang empleyado ay umalis sa isang part-time na posisyon para sa isang posisyon na maaaring makatwirang inaasahan na dagdagan ang sahod.
