Paano Tumutulong sa isang Kawani sa Pag-uugali. Binabawasan ng hindi nakamit ng empleyado ang produktibo, kita at moral sa lugar ng trabaho. Isa sa sampung empleyado ay isang underachiever. Kadalasan ang mga tagapamahala ay hindi sigurado tungkol sa kung paano matugunan ang problema. Sa ilang mga pangunahing pagwawasto aksyon maaari mong pamahalaan ang problema at makakuha ng iyong mga empleyado pabalik sa tamang track.
Hilingin sa empleyado na ilista ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Minsan ang isang empleyado ay hindi talaga maintindihan ang inaasahan ng trabaho. Tama ang anumang hindi pagkakaunawaan upang pamahalaan ang problema.
Pag-aralan ang mga kakayahan at kakayahan. Pamahalaan ang mga kakulangan sa pag-unlad ng empleyado sa anyo ng karagdagang pagsasanay at edukasyon.
Mag-upgrade ng mapagkukunan. Palitan ang hindi sapat na kagamitan at mga kasangkapan. Nag-aambag sila sa kawalan ng timbang.
Magtanong tungkol sa mga personal na distractions. Maaaring kabilang sa mga halimbawa ang diborsiyo, mga isyu sa pag-aalaga ng bata o pagkamatay ng isang mahal sa buhay. Ang makatwirang oras-oras upang matugunan ang mga problema sa tahanan ay kung minsan ay ang sagot sa pag-uunawa.
Tanggalin ang mga pagkagambala sa lugar ng trabaho. Ang pinaka-karaniwang kasama ang katrabaho, email at mga tawag sa telepono na mga pagkagambala. Reposition iba pang mga empleyado o mga bagay na mag-ambag sa underachievement.
Magtakda ng mga panandaliang layunin. Reword malawak na mga layunin sa ilang mga mas maliit, pamahalaang mga kilos. Isama ang mga target na petsa para sa pagkumpleto.
Subaybayan ang tagumpay. Kilalanin ang empleyado sa isang madalas na batayan sa pagitan ng taunang pagtatasa ng pagganap. Gantimpala ang progreso sa pandiwa at nakasulat na papuri.
Mga Tip
-
Ang isang ganap na oryentasyon para sa mga bagong empleyado na sumasaklaw ng dalawang linggo sa isang buwan ay maaaring maiwasan ang mga problema sa tagumpay mula sa nangyari. Dalawang simpleng paraan upang maglaman ng mga pagkagambala isama ang pagpapadala ng mga papasok na tawag sa telepono sa isang katulong at pagtaguyod ng takdang oras para sa pag-check ng email.
Babala
Kapag tinatalakay ang mga personal na distractions, maging suporta ngunit huwag madaig. Ang pagtatanong sa mga partikular na tanong ng isang personal na katangian ay maaaring magdala ng mga hinaharap na claim ng diskriminasyon sa pagtatrabaho. Pag-unlad ng empleyado ng dokumento sa mga layunin ng pagtugon. Maaaring kailanganin ang mga tala upang suportahan ang mga pagkilos sa hinaharap.
