Ang pagsusuri ng pagganap ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo upang makipag-usap sa mga empleyado kung paano nila ginagawa at kung saan kailangan nila upang mapabuti. Maraming mga kumpanya base sa mga pag-promote ng empleyado at nagtataas sa mga review ng pagganap. Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga ang mga salita ng pagrerepaso. Alamin kung paano maaari mong isulat ang isang epektibong pagsusuri ng pagganap para sa iyong mga empleyado.
Magdisenyo ng isang form ng pagsusuri ng pagganap na partikular sa mga tungkulin na ginagawa ng mga empleyado na iyong susuriin. Ang form ay dapat magsama ng isang listahan ng mga tungkulin na nakasulat nang malinaw at detalyado kung ano ang inaasahan ng iyong empleyado. Huwag gumamit ng hindi maliwanag na mga parirala na nag-iiwan ng pag-aalinlangan sa pag-iisip ng iyong empleyado tungkol sa inaasahan mo sa kanya.
Magdagdag ng mga komento sa bawat tungkulin na seksyon ng pagsusuri ng pagganap ng iyong empleyado. Isulat sa pangatlong tao ang kasalukuyang tensyon at estado ng malinaw na pagganap ng empleyado sa bawat isa sa mga tungkuling ito, na nagdedetalye ng positibo at negatibong mga pag-uugali.
Magmungkahi ng mga lugar para sa pagpapabuti at isulat ang mga ito sa worksheet ng pagsusuri ng pagganap. Huwag lamang sabihin ang mga pangangailangan ng pagpapabuti. "Kailangan ni Bob ang pagpapabuti" ay hindi nakabubuti at hindi ito talaga sinasabi kay Bob kung ano ang dapat niyang mapabuti. Ang "Bob kakulangan ng mga kasanayan sa komunikasyon sa kanyang mga katrabaho" ay higit pa sa punto. Alam na ni Bob kung ano ang gagawin. Magmungkahi ng isa o dalawang kongkretong paraan na magagawa ito ni Bob.
Sumulat ng isang buod ng pagsusuri na nagpapahayag nang maikli kung ano ang iyong napag-usapan sa panahon ng pagsusuri ng pagganap, pagsuri sa bawat isa sa mga isyu at anumang mga solusyon na iyong tinalakay sa iyong empleyado.
Mag-ingat sa pagpili ng salita. Huwag gumamit ng mga salita tulad ng "tamad" o "walang silbi" sa pagtukoy sa isang empleyado. Maaari mong sabihin na sa tingin mo ang iyong mga empleyado ay "hindi bilang produktibo bilang siya ay may kakayahang pagiging." Iwasan ang mga lahi ng mga lahi at mga pahayag ng sekswalidad. Dapat mong ipahayag ang iyong mga review sa pagganap gamit ang parehong wika para sa bawat empleyado.
