Ang hindi nabayarang bakasyon ay bihira na sinusubaybayan laban sa isang bangko. Hindi tulad ng oras ng pagkakasakit o bakasyon, kadalasan ay hindi isang maximum na takip na kailangan mong magpatakbo ng isang tally laban. Sa halip, kailangan ng isang tagapag-empleyo na subaybayan ang hindi nababayaran na bakasyon upang malaman kung magkano ang magbayad sa isang empleyado na suweldo. Ang oras-oras na empleyado ay halos hindi na kailangang subaybayan ang hindi nababayaran na bakasyon, dahil ang oras ay maliwanag sa kanilang mga punch card.
Hatiin ang buwanang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng 173.33 (ang ipinapalagay na bilang ng mga buwanang oras para sa isang full-time na empleyado). Baka gusto mong suriin ang numerong ito laban sa batas sa pagtatrabaho sa iyong estado sa kaso ng pagkakaiba.
Multiply ang resulta mula sa Hakbang 1 sa pamamagitan ng bilang ng mga oras ng hindi bayad na bakasyon. Ipagpalagay na walong oras ng hindi bayad na bakasyon para sa bawat buong araw ng trabaho na nawala ang empleyado.
Bawasan ang resulta ng Hakbang 2 mula sa gross na suweldo ng empleyado. Siguraduhin na ang pagbabagong ito ay makikita sa kanilang mga buwis at ibang proporsyonal na pagsasaayos. Sa karamihan ng mga kaso, awtomatikong gagawin ito ng software ng payroll.
Kalkulahin ang iba pang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa hindi bayad na bakasyon. Kasama sa ilang halimbawa ang naipon na bakasyon sa sakit o oras ng bakasyon, katandaan ng oras sa trabaho at mga kontribusyon sa pensiyon.
Tandaan ang kabuuang halaga ng hindi bayad na leave na kinuha sa panahon ng pay. Bagaman ang ilang mga kumpanya ay may eksaktong mga patakaran tungkol sa maximum na hindi bayad na bakasyon, ito ay nagsisimula ng rekord kung ang pagdalo ng empleyado ay nagiging problema.
I-double-check ang mga batas sa pagtatrabaho ng estado upang makita kung may mga karagdagang epekto sa hindi bayad na bakasyon sa iyong lugar.
Babala
Ang batas sa trabaho ay sobrang kumplikado at maaaring magdala ng mga mabigat na parusa para sa pagkakamali. Tingnan sa iyong accountant, bookkeeper o abugado kapag naglagay ng anumang uri ng patakaran sa payroll.
