Ang isang log ng Kaligtasan sa Paggawa at Pangangalaga sa Kalusugan ng 300 log ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa maitatala na sakit sa lugar ng trabaho at mga pinsala. Ginagamit ito ng mga employer upang sumunod sa mga kinakailangan sa pag-iingat ng rekord ng OSHA na nakabalangkas sa 29 CFR Part 1904 at bilang isang tool para sa pagsusuri kung gaano kahusay ang kasalukuyang mga programa sa kalusugan at kaligtasan ay naglilingkod sa kumpanya.
Kinakailangan din ng mga regulasyon ng OSHA na ang karamihan sa mga employer na may higit sa 10 empleyado ay nagpapaalam sa kasalukuyan at dating empleyado, mga empleyado ng empleyado at sa publiko tungkol sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-post ng isang ulat sa buod ng Form 300-A.
Form 300 kumpara sa Form 300-A
OSHA Form 300 karaniwang mga entry ay karaniwang tumutukoy sa isang may sakit o nasugatan empleyado sa pamamagitan ng pangalan at pamagat ng trabaho. Habang mahalaga ang impormasyong ito para sa isang tagapag-empleyo, ang mga empleyado, kinatawan ng empleyado at ang publiko ay hindi kailangan at hindi dapat magkaroon ng access sa pribadong impormasyon.
Ang Form 300-A ay nag-organisa ng mahahalagang data sa isang buod na format. Kinikilala nito kung ano ang naganap sa buong nakaraang taon nang hindi binanggit kung kanino ito nangyari.
Mga Kinakailangan sa Pag-post
- Sinasabi ng mga regulasyon ng OSHA na ang mga employer ay dapat mag-post ng Form 300-A para sa nakaraang taon ng kalendaryo mula Pebrero 1 hanggang Abril 30 ng kasalukuyang taon sa isang pampublikong lugar sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang buod ng form para sa 2014 ay dapat na nai-post mula sa Pebrero 1 hanggang Abril 30, 2105, sa isang lugar tulad ng silid-kainan, pahingahan o isang karaniwang silid ng pagpupulong.
- Ang mga empleyado sa labas ng site ay dapat makatanggap ng isang hard copy ng buod.
- Ang isang kopya ng buod ay dapat na magagamit sa mga interesadong partido at sa publiko sa kahilingan.
- Ang pag-uulat ng data, kabilang ang parehong 300 log at Form 300-A, ay dapat na gaganapin sa loob ng limang taon pagkatapos mag-expire ang panahon ng pag-post. Sa panahong ito, ang Form 300-A ay dapat na magagamit sa mga inspektor ng OSHA, mga empleyado at publiko sa kahilingan.
