Ang pagpindot sa regular na mga iskedyul ng kaligtasan at nangangailangan ng mga empleyado na dumalo ay isang responsableng kasanayan sa negosyo. Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay nagtataas ng kahusayan ng empleyado, binabawasan ang mga downtime at mga claim sa seguro at maaaring magbigay ng proteksyon laban sa mga potensyal na lawsuit. Kung pinaplano mo ang mga pagpupulong na ito, iangkop ang mga paksa ng session sa mga uri ng trabaho na ginagawa sa iyong lugar ng trabaho. Huwag pansinin ang mga nakakubli o di-pangkaraniwang mga paksa, gayunpaman, dahil ang mga ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang din sa mga unang nauuna sa isip.
Emergency Taya ng Panahon
Ang ilang mga lugar ng bansa ay hindi immune sa isang emerhensiyang panahon o likas na kalamidad. Gamitin ang mga posibleng sitwasyon para sa iyong pasilidad upang bumuo ng mga paksa. Gumawa ng isang plano kung ano ang dapat gawin ng mga manggagawa, superbisor at iba pang mga kawani kapag nakaharap sa flash flood, malubhang bagyo, buhawi, lindol o iba pang mga kalamidad. Talakayin ang mga plano at pakinggan ang mga alalahanin ng lahat ng kasangkot.
Dugo-Borne Pathogens
Ang lahat ng mga kawani ay dapat na nababahala sa potensyal na paghahatid ng sakit mula sa mga pathogens - tulad ng HIV-AIDS at Hepatitis B - na ipinasa mula sa dugo o iba pang likido sa katawan. Ang pagbibigay ng first aid sa isang katrabaho at pagtanggap ng mga pagbawas sa kusina ay karaniwang pinagmumulan ng pagkakalantad sa mga sakit na nakakahawa. Ipaliwanag ang panganib sa lahat ng empleyado, kung paano bantayan laban sa mga pathogen sa isang emergency at ang tamang proteksiyon gear upang magsuot para sa mga tungkulin ng custodial.
Mag-isang nagtatrabahao
Nagtatrabaho ng Mag-isa Kung mayroong kaligtasan sa mga numero, maaaring may panganib sa mga sitwasyon kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho nang mag-isa. Maaaring bigyang diin ng isang pagpupulong sa kaligtasan ang pangangailangan ng mga manggagawa na sundin ang ilang mga pamamaraan kapag nagaganap ang kanilang mga tungkulin nang solo. Maaaring gusto ng ilang mga tagapag-empleyo na ipagbawal ang pag-akyat ng mga hagdan, nagtatrabaho sa nakakulong na mga puwang, nagpapatakbo ng lagari o gumaganap ng iba pang potensyal na mapanganib na mga gawain habang nag-iisa. Magtatag at magpanatili ng mga tukoy na iskedyul ng trabaho at isang patakaran sa pag-check-in para sa mga nag-iisang manggagawa sa mga potensyal na mapanganib na sitwasyon.
Mga Di-pangkaraniwang Tungkulin
Ang mga downsized workforce, hindi pangkaraniwang mga sitwasyon at mga hindi tipikal na proyekto ay maaaring paminsan-minsan ay nangangailangan ng mga empleyado at kawani na magsagawa ng trabaho sa labas ng kanilang normal na gawain at mga responsibilidad. Huwag asahan ang lahat na maunawaan ang lahat ng kinakailangang mga pamantayan sa kaligtasan na maaaring makaapekto sa kanila o katrabaho sa ganitong mga pagkakataon. Bigyang-diin ang pananagutan ng superbisor na ginagawa ang mga takdang-aralin na ito at ang empleyado upang maunawaan at bigyang diin ang mga potensyal na panganib na nauugnay sa mga taong gumaganap ng mga hindi pangkaraniwang tungkulin.
