Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot ng pag-aaral ng mga pangangailangan sa hinaharap ng mga kawani ng isang organisasyon. Ang mga empleyado ay mag-iiwan ng kanilang mga posisyon para sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang mas mahusay na mga trabaho, upang magretiro at upang ituloy ang mga pagkakataon pang-edukasyon. Inaalis din ng mga kumpanya ang mga posisyon dahil sa mga kalagayan sa ekonomiya at kapag nagbabago ang pagtuon sa mga bagong proyekto. Bilang isang propesyonal sa HR, maaari mong gamitin ang mga diskarte sa pagtataya upang payuhan ang mga tagapamahala kung gaano karaming at anong uri ng mga manggagawa ang kailangan nila, at ang mga manggagawa ng kasanayan ay dapat magkaroon upang matulungan ang kumpanya na maabot ang mga layunin nito.
Pagtatasa ng Trabaho
Ang isang tagaplano ng mapagkukunan ng tao ay dapat mag-forecast kung anong mga uri ng trabaho ang kailangan ng kumpanya upang punan ang hinaharap. Maaaring kabilang dito ang pagpapalit ng mga empleyado na umalis at naghahanap ng mga empleyado upang punan ang mga posisyon na hindi pa umiiral sa organisasyon. Tinitiyak ng pagtatasa ng trabaho na alam ng mga tagaplano ng HR ang mga kakayahang kinakailangan upang mapunan ang mga posisyon at, kapag sumali ang mga empleyado sa samahan, anong uri ng mga kwalipikasyon at mga personal na katangian ng matagumpay na manggagawa ang nagpapakita.
Macroeconomic Modeling
Ang mga manghuhula ay maaari ring gumamit ng mga programang pagmomodelo ng macroeconomic ng computer upang mahulaan ang mga pangangailangan sa hinaharap. Ang ganitong uri ng programa ay gumagamit ng iba't ibang pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig upang matukoy kung paano ang isang workforce ay dapat na lumago o pag-urong bilang tugon sa mga pagbabago sa labor market. Ang isang programa ay maaaring o hindi maaaring isama ang pag-aaral ng mga nakaraang pang-ekonomiyang mga uso.
Survey ng Employer
Maaari ring maunawaan ng mga organisasyon ang kanilang sariling mga pangangailangan sa paggawa sa pamamagitan ng pagtingin sa mga ulat sa industriya. Ang U.S. Bureau of Labor Statistics at trade associations ay mga entidad na naghahanda ng mga pagtataya ng mga manggagawa na kailangan sa mga partikular na industriya. Ang mga organisasyon ay maaari ring ihambing ang kanilang mga pagtataya sa mga hula na ginawa ng iba pang mga employer na tumutugon sa mga survey ng employer. Ang mga survey na ito ay magagamit sa U.S. at sa iba pang mga advanced na industrialized na mga bansa.Ang isang survey ay nagtanong sa isang tagapag-empleyo upang mahulaan kung ilan sa bawat uri ng manggagawa ang kakailanganin nito sa hinaharap.
Iba pang Mga Pagpipilian
Ang mga tagapagsalita ng resource ng tao ay gumagamit din ng iba pang mga diskarte upang mahulaan ang pangangailangan para sa mga manggagawa sa hinaharap. Kasama sa mga paghahambing sa internasyonal ang paghahambing sa mga pangangailangan ng isang sektor ng paggawa sa isang bansa na may mga pangangailangan ng parehong sektor ng paggawa sa ibang bansa. Ang isang entidad ng U.S. ay ihahambing ang mga pangangailangan nito sa paggawa sa mga kumpanya sa iba pang mga advanced na industriyalisadong bansa. Ang isa pang pamamaraan, ang labor-output ratio, ay gumagamit ng isang pormula kasama na ang data na nakuha mula sa nakaraan, tulad ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga kategorya ng trabaho o pang-edukasyon, at output. Kabilang sa iba pang mga opsyon ang pag-aaral ng mga anunsyo ng trabaho sa mga pangunahing publikasyon at pag-aaral ng mga survey ng paglilipat ng paggawa.
