Ang pagbabayad ng suweldo ay isang regulasyon ng parehong pederal at estado batas. Ang tseke na binubuo ng mga pagbabayad sa pasahod ay tinatawag na isang paycheck. Ang mga batas sa pamamahagi para sa mga paychecks ginagarantiyahan na ang mga empleyado ay binabayaran para sa trabaho o serbisyo na ibinigay nila sa isang kumpanya at ang kanilang mga suweldo ay hindi pinigilan. Kinakailangan din ng mga batas sa paycheck na ang mga tagapag-empleyo ay nakakaalam ng mga empleyado ng anumang mga pagbabawas na inaalis nila sa kanilang mga suweldo.
Mga Legal na Pagbabayad ng Paycheck
Kapag natanggap mo ang iyong paycheck, ang halaga ng iyong gross pay at net pay ay hindi pareho. Ito ay dahil ang iyong tagapag-empleyo ay hinihiling ng batas na kumuha ng ilang mga pagbabawas. Kasama sa mga kinakailangang ito ang mga buwis sa pederal at estado at Social Security. Kung nakatira ka sa isang lungsod na nangangailangan ng mga buwis sa lungsod, ang mga lokal na buwis ay kinuha din. Ang mga korte ay maaari ring mag-utos ng mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga pagbabawas para sa suporta sa bata o mga garantiya na iginawad. Ang ilang mga pagbabawas ay hindi maaaring makuha sa iyong paycheck maliban kung sumasang-ayon ka sa kanila. Ang mga ito ay kasama ang pera na inaakala ng iyong tagapag-empleyo na may utang ka sa kumpanya, bahagi ng iyong tagapag-empleyo ng mga buwis na may pananagutan, at ang mga halaga ng iba pang mga partido o mga ahensya ng koleksyon ay nag-isip na may utang ka sa kanila ngunit hindi pa inaprobahan ng mga korte kung saan kukunin.
Mga Tinukoy na Empleyado
Kahit na ang mga empleyado ay dapat bayaran sa normal na araw ng negosyo, hindi ito ang kaso sa mga empleyado na tinapos. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng agarang pagbabayad, ngunit ang iba ay hindi. May mga dahilan na maaaring hawakan ng tagapag-empleyo ang mga pondo, at hindi sila nakaharap sa legal na parusa. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay mayroong mga tseke hanggang ang mga alituntunin na nakabalangkas sa handbook ng empleyado ay sinusunod, tulad ng mga returning entry device sa lugar ng trabaho, kagamitan na kabilang sa kumpanya, at mga handbook o mga file.
Mga pansamantalang Empleyado
Karamihan sa mga pansamantalang empleyado ay binabayaran kada linggo Ang pagiging pansamantalang empleyado, hindi ka garantisadong tuluy-tuloy na trabaho, o gumagana sa lahat. Kung ang isang pagkakataon ay lumalabas, binabayaran ka para sa mga oras na iyong ginawa. Ang California ay may batas na nagpapahiwatig na ang mga pansamantalang empleyado na nagtatrabaho sa pang-araw-araw na batayan ay dapat makatanggap ng isang paycheck sa dulo ng bawat nakumpletong araw, kumpara sa binabayaran na lingguhan.
Panloloko
Ang panlilinlang ay isang eksepsiyon na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na iwasan ang sahod. Kung ang isang empleyado ay huwad na ang kanyang time sheet o oras ng trabaho, ang employer ay hindi kailangang magbayad para sa mga oras na hindi niya talaga gumagana. Ang mga break o oras ng pananghalian ay hindi maaaring mabilang bilang mga oras na nagtrabaho maliban kung tinukoy ng tagapag-empleyo kung hindi man. Para sa mga tagapag-empleyo, kung ang isang awtomatikong oras ng orasan ay hindi nag-ulat ng mga tumpak na oras, ang kumpanya ay maaaring may pananagutan at dapat magbayad agad ng mga empleyado para sa anumang oras na hindi bayad. Ang paglabag sa alinmang partido ay isang kriminal na misdemeanor at maaaring parusahan sa hukuman ng batas.
Suriin ang Pamamahagi sa mga Hindi nagtatrabaho
Ang employer ay hindi kailangang pahintulutan ang sinuman maliban sa empleyado na kunin ang kanyang paycheck. Pinapayagan ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga indibidwal maliban sa empleyado na kunin ang tseke sa pamamagitan ng pagpapakita ng wastong pagkakakilanlan at pagpirma ng isang form. Maaaring harapin ng tagapag-empleyo ang isang legal na paghahabol kung ang suweldo ay magwawakas sa mga kamay ng hindi awtorisadong tao. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay maaaring mag-utos na ang isang empleyado lamang ang makakakuha ng kanyang paycheck.
