Ang mga Estado ay dapat sumunod sa mga pederal na batas sa paggawa ng batas na inilabas ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang mga pederal na alituntunin ay nagsisilbing pinakamaliit na kinakailangan na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo ng bawat estado. Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan agad ang mga empleyado ng kanilang huling suweldo. Bagaman ang ilang mga estado ay nagpapatunay na nangangailangan ng mga employer na magbayad kaagad sa mga empleyado nito, ang Florida ay hindi isa sa mga ito.
Walang mga Regulasyon ng Statutory sa Florida
Kahit na ang mga pederal na patakaran ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbigay ng isang huling paycheck sa paglabas ng mga empleyado kaagad, ang pederal na batas ay nangangailangan ng mga employer na bayaran ang empleyado sa huling araw ng kasunod na ikot ng pagbabayad. Ang Department of Wage and Hour Division ng Department of Labor ay nag-utos na bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado sa oras na ito.
Ang ilang mga estado ay naglalagay ng tungkulin sa mga employer na magbayad kaagad sa mga empleyado o sa loob ng isang mahigpit na panahon. Ang Florida ay walang anumang batas na nag-iiba sa pagbabayad para sa iba't ibang mga sitwasyong ito.
Mga Pangangailangan sa Pasahod ng Florida
Ang Kabanata 448 ng Mga Estado ng Mga Pangkalahatang Regulasyon ng Florida ay nagsasabi na ang trabaho ng isang legal na araw ay itinuturing na 10 oras. Samakatuwid, kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring patunayan na ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng mas mababa sa 10 oras, maaaring magbayad ang employer ng empleyado para sa buong 10 oras. Ang anumang oras na lampas sa 10 oras ay maaaring bayaran bilang overtime pay.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Bagama't ang bawat estado ay maaaring magbigay ng karagdagang proteksyon sa mga empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay mayroong mga legal na obligasyon na sundin ang mga itinatakda na regulasyon sa pagtatrabaho ng Department of Labor.
Dahil ang Florida ay tahimik sa huling mga tuntunin ng paycheck, ang Batas sa Mga Batas sa Paggawa ng Makatarungang Batas tungkol sa mga batas sa minimum na sahod, ang mga overtime at mga tungkulin ng pag-record ng rekord ay kailangang sundin. Ipinapatupad ng Dibisyon ng Sahod at Oras ang FLSA para sa mga sakop na empleyado. Ang mga pangunahing batas sa pasahod ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang mga empleyado nito sa pinakamaliit na rate ng pasahod na sahod at bayad sa overtime para sa trabaho na isinagawa nang mahigit sa 40 oras kada linggo.
Ang FLSA ay naglalagay ng tungkulin sa mga tagapag-empleyo upang mapanatili ang mga talaan ng oras at oras para sa mga layunin ng pagtukoy ng kompensasyon sa bayad sa overtime. Ang kabiguang bayaran ang sakop na empleyado sa oras na halaga ng minimum na pasahod ay maaaring humantong sa mga sibil na multa na natasa sa mga employer. Ang karagdagang mga paglabag ay maaaring humantong sa oras ng bilangguan.
Kung ang isang tagapag-empleyo sa Florida ay hindi nagpapanatili ng antas ng pagtatala ng rekord na kinakailangan sa ilalim ng pederal na batas, maaaring magbayad ang mga tagapag-empleyo ng empleyado para sa buong ikot ng suweldo sa regular na rate ng sahod ng empleyado.
