Ang mga nagpapatrabaho na nagbibigay ng mga pagkakataon sa pagsasanay at pag-unlad para sa mga empleyado ay tumatanggap ng mga mataas na marka at kadalasang kilala bilang mga employer na pinili dahil mamuhunan sila sa hinaharap ng kanilang mga empleyado. Kapag sinasamantala ng mga empleyado ang mga kasanayan sa pagsasanay at mga benepisyo sa pag-unlad ng propesyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makinabang mula sa pinahusay na kasiyahan ng trabaho, pagganap ng empleyado at mga rate ng pagpapanatili Sa mga kaso ng pagsasanay na ipinagkaloob ng tagapag-empleyo, ang mga pinakamahuhusay na kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao ay nag-uudyok ng magkasabay na kasunduan, sa pamamagitan ng sulat, sa pagitan ng employer at empleyado na may kinalaman sa mga layunin sa pag-aaral, mga kinalabasan, pag-unlad ng karera sa landas at mga kondisyon para sa pagbabayad.
Magtakda ng isang pulong sa empleyado upang talakayin ang mga opsyon sa pagsasanay. Suriin ang file ng tauhan ng empleyado at mga pagsusuri sa pagganap. Ipaliwanag ang patakaran ng kumpanya sa pagbibigay ng pagsasanay o propesyonal na pag-unlad. Isulat ang mga kapwa sumang-ayon sa mga layunin para sa pagsasanay ng empleyado.
Basahin ang lahat ng mga materyales para sa angkop na pagsasanay at mga programa sa pag-unlad ng propesyonal. Tiyakin na ang rekord at layunin ng empleyado ay isang sapat na pundasyon para sa pagpapatala sa isang masinsinang programa sa pagsasanay o mga kurso sa unibersidad.
Magsagawa ng pananaliksik para sa patnubay kung paano isagawa ang isang kasunduan kapag ang tagapag-empleyo ay magbabayad para sa programa ng pagsasanay o pag-aaral sa unibersidad. Maghanap ng mga mapagkukunan sa online para sa mga sample na kasunduan at mga kontrata sa pagitan ng mga human resources at empleyado.
Magbalangkas ng isang pangunahing kontrata na naglalaman ng mga propesyonal na layunin ng empleyado na tinukoy sa panahon ng pagpupulong at sa pinakahuling pagsusuri ng pagganap. Ilarawan ang uri ng pagsasanay at mga layunin sa pag-aaral nito. Kung ang empleyado ay nagpatala sa mga kurso sa unibersidad, ilista ang mga kurso, mga oras ng kredito at paksa. Isama ang haba ng pagsasanay o ang bilang ng mga semestre na pumapasok ang empleyado sa isang unibersidad.
Sabihin ang nais na mga resulta para sa pagsasanay ng empleyado. Para sa masinsinang mga programa sa pagsasanay, hihilingin ang empleyado na magsumite ng patunay ng pagkumpleto. Para sa mga kurso sa unibersidad, ang nais na kinalabasan ay maaaring isang minimum na grado, tulad ng isang B. Isama ang mga kondisyon kung saan ang employer ay ihihinto ang tulong na salapi o kung kinakailangan ng empleyado na bayaran ang kumpanya, tulad ng pagkabigo upang makumpleto ang coursework.
I-access ang website ng Internal Revenue Service at maghanap ng impormasyon sa tulong pang-edukasyon bilang kita na maaaring pabuwisin. Magsingit ng isang pahayag sa kasunduan na nagpapahiwatig kung aling partido ang may pananagutan para sa mga kahihinatnan sa buwis bilang resulta ng tulong pang-edukasyon.
Kalkulahin ang haba ng trabaho na dapat makumpleto ng iyong empleyado upang bigyang-katwiran ang haba ng pagsasanay o programang pang-edukasyon. Sa ilang kasunduan sa empleyado-empleado, ang empleyado na nakikinabang mula sa pagsasanay ng subsidized na tagapag-empleyo ay dapat manatili sa empleyado ng kumpanya para sa isang minimum na dami ng oras. Isama ang mga tuntunin at kundisyon kung saan ang empleyado ay sakop kung siya ay nagbitiw mula sa kumpanya bago tuparin ang mga tuntunin ng kasunduan.
Tapusin ang kasunduan at makipagkita muli sa empleyado upang talakayin ang mga kondisyon ng pagsasanay na ibinigay ng tagapag-empleyo. Kumuha ng pirma ng empleyado at ibigay sa kanya ang isang kopya ng kasunduan. Maglagay ng isa pang kopya sa file ng tauhan ng empleyado.
