Ang mga may-ari ng negosyo, mamumuhunan at analyst ay kadalasang tinatalakay ang pagiging epektibo ng isang kumpanya sa mga tuntunin nito pagiging produktibo. Ang ratio ng produktibong paggawa ay sumusukat sa halaga ng output na tinatanggap ng negosyo mula sa bawat yunit ng paggawa ng mga empleyado nito sa kanilang trabaho. Maaaring sukatin ng mga kumpanya ang kanilang mga ratios sa pagiging produktibo ng paggawa bilang kabuuan, sa pamamagitan ng departamento o ng gawain sa trabaho. Ang mga tagapamahala ay maaaring mag-aplay sa mga ratios na ito at magtalaga ng isang napakahalagang priyoridad para sa kanila upang pag-aralan kung gaano sila mahusay na nakasalansan laban sa kanilang mga katunggali.
Output Factors
Ang unang hakbang sa pagsukat ng ratio ng pagiging produktibo ng paggawa ay nasa pagtukoy kung paano sukatin ang output. Sa isang tradisyunal na setting ng pagmamanupaktura, maaaring sukatin ng kumpanya ang output sa pamamagitan ng bilang ng mga piraso ng empleyado na nagtitipon o nag-aalaga sa kanyang mga gawain sa trabaho. Para sa mga kawani ng benta, ang pamamahala ay maaaring masukat ang output sa pamamagitan ng bilang ng mga benta o ang kabuuang dolyar na halaga ng mga benta. Para sa mga programmer ng computer, ang output ay maaaring sinusukat sa pamamagitan ng bilang ng mga linya ng code na binubuo ng mga programmer o ang bilang ng mga tiyak na mga gawain sa programming na kumpleto nila.
Input Factors
Ang iba pang mga kadahilanan na napupunta sa pagtukoy ng labor produktibo ratio ay ang halaga ng input na nag-aambag sa empleyado. Sa karamihan ng mga setting, ang halaga ng input ng empleyado ay magiging katumbas ng dami ng oras na gumagana ang empleyado. Sa ilang mga kaso, ang mga paraan upang sukatin ang input ay hindi direktang nauugnay sa mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang sukat ng input ng labas ng salesperson ay maaaring ang bilang ng mga malamig na tawag na ginawa o ang bilang ng mga tipanan na naka-book.
Kinakalkula ang Labor Productivity Ratio
Ang paraan ng pagkalkula para sa labor ratio ng paggawa ay simple ang dami ng output na hinati sa halaga ng input. Ang paggamit ng pare-parehong mga panukala para sa output, input at oras ay nagbibigay-daan para sa isang "mansanas-sa-mansanas" na paghahambing sa pagitan ng mga empleyado at mga kagawaran na sinisingil ng mga katulad na mga gawain sa trabaho. Para sa isang average na empleyado sa sahig ng pabrika, ang output ay maaaring 2,000 piraso bawat linggo at ang input ay maaaring 40 oras na nagtrabaho bawat linggo. Ang average na ratio ng pagiging produktibo ng paggawa ay (2,000 / 40), o 50 piraso kada oras. Para sa isang salesperson na nagdadala ng $ 300,000 sa 20 na mga appointment kada buwan, ang ratio ng produktibidad sa paggawa ay ($ 300,000 / 20), o $ 15,000 bawat appointment.
Mga Paggamit para sa Pagiging Produktibo sa Ratio
Ang ratio ng produktibo ng paggawa ay maaaring masukat ang pagiging epektibo ng isang indibidwal na empleyado, isang departamento, isang kumpanya o isang buong industriya. Ang mga lider ng departamento ay maaaring gumamit ng mga ratio ng produktibong paggawa sa loob ng kanilang departamento upang matukoy kung aling mga empleyado ang gumaganap hanggang sa mga inaasahan. Maaaring suriin ng pamamahala ng kumpanya ang mga numero ng pagiging produktibo upang pag-aralan kung aling mga departamento ang nag-aambag sa pinakamaraming linya sa ilalim. At makikita ng mga namumuhunan kung aling mga kumpanya sa isang partikular na industriya ang pinakamalakas mula sa kanilang mga manggagawa.
