Kung ikaw ang responsable sa pamamahala ng mga tao sa isang kapaligiran sa negosyo, kailangan mo ng isang maaasahang paraan ng pagtukoy ng kanilang mga antas ng pagiging produktibo. Sa isang negosyo, ang mga empleyado ay dapat na bumuo ng isang tubo para sa employer, at ang mga antas ng pagiging produktibo ay matukoy kung hanggang saan ang mga empleyado ay tuparin ang layuning iyon. Gayunpaman, ang pagkalkula ng pagiging produktibo ng tao ay hindi laging madali. Maraming mga kadahilanan ang kailangan mong isaalang-alang kapag tinangka mong kalkulahin ang pagiging produktibo ng tao, na ang ilan ay nangangailangan na panatilihin mo ang mga rekord ng output ng empleyado at mga oras ng pagtatrabaho.
Magdagdag ng kabuuang oras na nagtrabaho ang iyong mga empleyado. Kung ang iyong mga empleyado ay sumuntok ng oras sa isang oras na orasan, kunin ang lahat ng kanilang oras mula sa iyong tracking software gamit ang iyong administrator login. Kung ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho ng isang hanay ng mga oras araw-araw, bawasan ang lahat ng tanghalian at mga oras ng pahinga mula sa ilang oras na iyon.
Ituring ang produkto ng iyong mga empleyado. Kung ang iyong mga empleyado ay mga salespeople, pumunta sa pamamagitan ng alinman sa bilang ng mga benta o dolyar na halaga ng mga benta. Kung ang iyong mga empleyado ay mga manggagawa sa pabrika, pumunta sa pamamagitan ng bilang ng mga yunit na ginagawa nila. Kung ang iyong mga empleyado ay cashiers, pumunta sa pamamagitan ng bilang ng mga customer na maglingkod sa kanila. Kung ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho nang isa-isa kasama ang mga kliyente, dumaan sa dami ng oras na ibinibigay nila.
Magdagdag ng kabuuang produkto ng iyong mga empleyado. Dalhin ang mga yunit ng trabaho mula sa bawat empleyado sa loob ng panahon na nais mong malaman ang mga antas ng pagiging produktibo, at pagkatapos ay idagdag ang mga numero mula sa bawat empleyado upang makarating ka sa isang solong numero na kumakatawan sa mga yunit ng trabaho na ginawa ng buong workforce.
Hatiin ang bilang ng mga oras na ginawa ng mga yunit ng gawaing ginawa. Double check ang iyong mga kalkulasyon para sa mga oras ng trabaho at mga yunit ng trabaho, pagkatapos ay hatiin ang dating sa pamamagitan ng huli gamit ang iyong calculator.
Hatiin ang aggregate figure ng pagiging produktibo ng tao (ang figure na dumating ka sa Hakbang 4) sa pamamagitan ng bilang ng mga empleyado sa iyong opisina. Bibigyan ka nito ng produktibong tauhan sa bawat empleyado.
