Ang pag-file ng isang ulat laban sa iyong tagapag-empleyo para sa mga hindi maayos na gawi ay isang nakakatakot na proseso. Maaari kang mag-alala na ito ay lilikha ng hindi kanais-nais na pag-igting sa lugar ng trabaho, o kahit na magreresulta sa pagkawala ng iyong trabaho. Ang hindi pag-uulat ng mga di-etikal na gawi ay maaaring bumalik upang mapangalagaan ka kung ang ibang tao ay tumatagal ng hakbang bago mo gawin, at natuklasan ka mamaya na alam mo ang mga misdeeds ng iyong tagapag-empleyo. Dapat magawa ang mahusay na pag-aalaga kapag nag-uulat ng mga hindi maayos na gawi, dahil ang maling pag-uulat ng impormasyon ay maaaring humantong sa aksyon na kinuha laban sa iyo.
Kunin ang lahat ng mga katotohanan bago ka mag-file ng isang ulat. Kailangan mong siguraduhing alam mo ang mga katotohanan, pati na rin ang mga dahilan ng ilang mga gawain sa lugar ng trabaho. Kung minsan, ang mga gawi ng negosyo ay maaaring mukhang hindi tama sa iyo, kung sa katunayan sila ay hindi, kaya ang paglalaan ng oras upang maunawaan ang mga gawi at maaaring protektahan ka ng batas sa kaganapan na dapat kang maghain ng isang ulat.
Panatilihin ang iyong intensiyon na mag-ulat, at ang iyong mga pag-iisip tungkol sa mga hindi maayos na gawi ng iyong tagapag-empleyo, sa iyong sarili. Kapag nagsasagawa ka ng hakbang upang mag-ulat ng mga di-etikal na gawi sa lugar ng trabaho, maaari mong mapinsala ang reputasyon ng iyong tagapag-empleyo. Sa ilang mga sitwasyon, ang pagbabahagi ng mga detalye ng mahalay ay maituturing na tsismis sa opisina, na maaaring mag-bounce pabalik at maipakita nang negatibo sa iyo kung ito ay mali ang iyong mga claim ay mali.
Tanungin ang departamento ng human resources sa kumpanya tungkol sa partikular na pamamaraan ng kumpanya para sa pag-uulat ng di-etikal na pag-uugali. Ang pamamaraan ng bawat kumpanya ay magkakaiba, ngunit ang departamento ng human resources ay maaaring makatulong sa pagmaneho ka sa proseso nang walang personal na kasangkot.
Mag-file ng isang hindi nakikilalang ulat. May karapatan kang mag-ulat ng mga gawaing hindi gaanong mabuti nang hindi nalantad ang iyong sarili sa iyong tagapag-empleyo at lumilikha ng potensyal para sa kakulangan sa ginhawa sa lugar ng trabaho. Kung sakaling ikaw ay isang manggagawa ng unyon, i-file ang ulat sa iyong kinatawan ng unyon.
Sabihin lamang ang mga katotohanan sa iyong ulat at iwasan ang paggawa ng personal na ulat. Kapag inihahayag mo ang mga katotohanan sa isang propesyonal na paraan, ang iyong ulat ay nagdudulot ng kawalang pag-iisip sa ilaw nang hindi ito nagiging isang personal na paghihimagsik.
Mga Tip
-
Ang pag-uulat ng di-etikal na pag-uugali ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring maging nakakatakot, dahil maaari kang mag-alala tungkol sa ulat na nagpapahina sa iyong trabaho. Sa kabila ng iyong mga takot, ang pag-uulat ng mga hindi praktikal na gawi ay maaaring tumigil sa mga gawi at mapabuti ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho.
