Nagsusulat ka man ng liham upang irekomenda ang iyong boss para sa tagapamahala ng tagumpay ng taon o upang ipaalam lamang sa departamento ng human resources na gumagana ka para sa isang kahanga-hangang pinuno, mayroong isang paraan upang ihatid ang mga accolade na ito upang makatanggap sila ng mahusay ng iyong amo at ng taong iyong isinusulat ang liham.
Mga Tip
-
Papuri ang iyong amo sa pamamagitan ng pag-highlight sa kanyang kadalubhasaan at mga katangiang may kinalaman sa trabaho.
Kilalanin ang Iyong Madla
Ang format at tono ng sulat ay depende sa iyong madla. Kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking samahan at hinirang mo ang iyong boss para sa isang award, malamang na ang iyong tagapakinig ay ang komite ng nominasyon o koponan ng pamumuno ng samahan ng samahan. Kung hindi man, ang iyong sulat ay maaaring ituro sa departamento ng human resources. Para sa isang impormal na liham na papuri ang iyong amo sa kanyang istilo ng pamumuno at kung paano niya namamahala ang departamento, ang iyong tagapakinig ay maaaring maging presidente ng kumpanya o direktor ng human resources. Bago ka mag-draft ng sulat, alamin kung sino ang dapat mong tugunan ang papuri.
Hindi Masyadong Flowery at Hindi Masyadong Matigas
Ang sobrang pormal na sulat upang purihin ang iyong boss ay hindi maaaring maging relatable kung ang sulat ay ibinahagi sa panahon ng isang programa ng mga parangal. Ngunit kahit na ito ay pupunta lamang sa direktor ng HR, huwag hayaan ang iyong sulat na mag-elitismo. Isulat ang mga papuri sa simpleng Ingles; huwag gumamit ng matayog na mga tuntunin upang ilarawan kung bakit ang iyong amo ang gumagawa ng iyong trabaho na kasiya-siya.
Maaari kang magsulat, "Tinanggap ni Ms Smith ang mga prinsipyo ng mga mahuhusay na pinuno, at sa gayon, nag-uugali siya ng mga modelo na dapat hilingin ng lahat ng kawani." Ngunit ang iyong sulat ay magiging mas relatable kung isulat mo, "Si Ms Smith ay isang kahanga-hangang tagapamahala at isang modelo ng papel para sa ating lahat." Sumunod sa hindi bababa sa isang halimbawa kung bakit sa palagay mo ang iyong amo ay napakalaki.
Higit Pa Hindi Mas mahusay
Panatilihing maikli ang iyong mga komento. Kung mas isulat mo, mas mahirap na panatilihin ang interes ng mambabasa. Ang pagbubukod ay kung ang iyong sulat ay ginagamit bilang isang paraan upang ipakilala ang iyong boss sa panahon ng isang seremonya ng parangal kung saan ang ilang mga halimbawa ng kakayahan ng pamumuno ng iyong amo ay maaaring maging nararapat. At kung sumusulat ka para sa isang espesyal na kaganapan, ang sulat ay dapat magsama ng pagpapakilala o isang maikling bio na nagbibigay sa madla ng ilang impormasyon sa background tungkol sa iyong boss. Ngunit kung hindi ka nagsusulat ng isang pormal na sulat na magiging bahagi ng programa ng mga parangal, maging maikli at, mas mahalaga, ay may kaugnayan.
Huwag Gawin Ito Tungkol sa Iyo
Iwasan ang pagsusulat ng mga papuri na tanging ikaw at ang iyong amo ay mauunawaan, tulad ng mga pagkakataon kung saan ang iyong tungkulin bilang isang tagapamahala ay nakinabang sa iyo ng personal o mga pangyayari na ang dalawa lamang sa iyo ay maaaring magkaugnay. Maging pangkalahatan sa mga tuntunin ng mga halimbawa na iyong ibinibigay sa iyong sulat. Ang isang halimbawa ay dapat magsama ng mga kasanayan sa pangangasiwa na hawakan ang lahat ng tauhan, hindi lamang sa iyo.
One-on-One Compliments
May mga pagkakataon na gusto mong purihin ang iyong boss sa isang personal na tala. Sa kasong ito, isang maikling sulat-kamay na tala ay angkop. Narito kung saan maaari kang maging mas personal tungkol sa kung paano ang kanyang mga kasanayan sa pamumuno ay gumawa ng isang impression sa iyo. Kung mayroon kang personal na mga kagamitan, pinahahalagahan mo ang perpektong ugnayan para sa sulat-kamay na salamat sa sulat upang ipakita ang iyong pagpapahalaga sa paraang tinulungan ka niya na maging isang matagumpay na empleyado.
