Online na Kumpara Mga Application ng Papel

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang paglago ng Internet ay nakaimpluwensya sa mga operasyon ng negosyo sa maraming paraan, kabilang ang proseso ng pag-hire. Ang mga aplikasyon sa online, na tinatawag ding e-recruitment, ay nagbibigay sa mga employer ng alternatibo sa mga tradisyonal na application ng papel. Ang mga aplikasyon sa online at papel ay may mga pakinabang.

Mga Benepisyo ng Mga Online na Application

Tinutulungan ng E-recruitment ang mas mababang mga gastusin ng human resource sa pamamagitan ng pagpapababa ng mga gastos sa pagpapadala at pagtatanggal ng pangangailangan upang mag-advertise ng mga bakanteng trabaho sa mga pahayagan. Pinapabilis din ng mga online na application ang proseso ng pag-hire.

Mga Benepisyo ng Mga Application Paper

Ang mga aplikasyon ng papel ay nagbibigay-daan para sa isang mas magkakaibang pool ng mga aplikante; Ang mga online na application ay pinapaboran ang mga kabataan, edukado at computer-literate na mga indibidwal. Ang tradisyunal na proseso ng aplikasyon sa papel ay lumilikha din ng mas personal na koneksyon sa pagitan ng mga potensyal na employer at aplikante.

Mga Kahihinatnan ng Mga Application sa Online

Ang E-recruitment ay maaaring humantong sa isang napakalaki na bilang ng mga aplikante. Ang mga online na application ay nagbibigay lamang ng mga taong may access sa mga computer ng pagkakataon na mag-aplay para sa isang pambungad.

Mga Kahihinatnan ng Mga Aplikasyon sa Papel

Ang mga application ng papel ay hindi nag-aalok ng mga aplikante ng kakayahang mag-update ng mga kwalipikasyon kapag ang isang application ay isinumite. Ang mga tagapag-empleyo na gumagamit ng mga online na application, sa kabilang banda, ay maaaring magpahintulot sa isang aplikante na i-edit ang kanyang aplikasyon pagkatapos isumite.

Mga pagsasaalang-alang

Ang mga negosyo sa pribadong sektor ay gumagamit ng mga online na aplikasyon nang higit kaysa sa mga pampublikong sektor. Ang pangangailangan para sa mga propesyonal sa teknolohiya, na maaaring makatanggap ng mas mataas na suweldo sa pribadong sektor, upang maproseso ang mga online na aplikasyon ay isang dahilan na ang e-recruitment ay nananatiling hindi gaanong popular sa pampublikong sektor.

Mayroon bang Batas Laban sa Paghingi ng Larawan Sa isang Application Application?

May karapatan ang mga employer na magtanong sa iyo ng maraming iba't ibang uri ng mga tanong sa panahon ng aplikasyon at proseso ng panayam. Halimbawa, maaari ka nilang tanungin kung anong karanasan ang mayroon ka o kung bakit mo naiwan ang iyong dating trabaho. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay tumatawid sa legal na linya kapag hinihiling nila na makita ang iyong larawan kasama ang iyong ...

Ano ang Kahulugan ng Bonded sa isang Application Application?

Kung ang iyong trabaho ay nangangailangan ng pagtatrabaho ng maraming pera o mga mahahalagang bagay, maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na maging bonded. Ang bonding ay isang uri ng seguro para sa employer. Pinoprotektahan nito ang mga may-ari ng negosyo mula sa pagnanakaw ng empleyado at nabayaran din ang employer sa kaso ng pagkawala ng ari-arian na dulot ng isang empleyado.

Ano ang mga Pananaliksik at Analytical Mga Kasanayan sa Mga Application sa Job?

Hihilingan ka ng isang tagapag-empleyo na tukuyin ang iyong mga kaugnay na kasanayan para sa isang partikular na posisyon sa trabaho sa isang application ng trabaho. Kasama sa mga kasanayang ito ang pananaliksik at mga kasanayan sa analytical. Gayunpaman, maaaring mahirap malaman kung ano ang mga kasanayang ito at kung paano mo ginagamit ang mga ito sa lugar ng trabaho, kung hindi ka pamilyar sa bawat ...