Ang pag-uugali ng gawain ay umiiral sa loob ng isang pangkat o pangkat kapag may mga hindi pagkakasundo sa mga miyembro ng grupo tungkol sa mga gawain na ginaganap.
Task Konklusyon kumpara sa Relasyon ng Relasyon
Ang pagsasalungat sa gawain ay isa sa dalawang uri ng mga kontrahan na maaaring mangyari sa loob ng isang pangkat o pangkat, ang ganitong uri ng kontrahan ay nakatuon sa paligid ng gawain sa kamay. Ang iba pang mga uri ng kontrahan ay pakikipag-away; Ang kontrahan ng relasyon ay may kinalaman sa interpersonal conflict sa pagitan ng mga tao ng pangkat kaysa sa gawain na kanilang ginagawa.
Pagkakaiba ng Task Conflict
Ang tunggalian ng tatalakayin kapag ang mga miyembro ng grupo ay may mga pagkakaiba sa mga pananaw, ideya at opinyon.
Mga Benepisyo ng Task Conflict
Kabilang sa mga benepisyo sa conflict sa gawain ang pagbaba ng pag-isip ng grupo, paghikayat sa pagkamalikhain at pagtaas ng pag-unawa sa pamamagitan ng pagtukoy ng magkakaibang pananaw.
Mga Negatibo ng Task Conflict
Maaaring maging negatibong labanan ang tungkulin kapag lumalaban ang labanan sa loob ng koponan.
Pamamahala ng Task Conflict
Ang isang malusog na paraan upang mahawakan ang kontrahan sa gawain ay para sa lahat sa loob ng grupo na pakinggan ang bawat isa, igalang ang mga opinyon ng bawat isa, at kung posible subukan na makipagtulungan sa iba't ibang mga ideya at opinyon upang makabuo ng isang ideya kung saan ang bawat isa sa pangkat ay maaaring sumang-ayon.
